如何解决农庄人才短缺的问题？
目前休闲农业专业人才奇缺，从事休闲农业的相关人员还不适应休闲农业产业的发展。
为什么要这么说？这是因为休闲农业是吸收各种优质生产要素聚集在农村的有效平台。休闲农业是农业的一种高级发展形态，需要融合农业的一、二、三产业，需要充分挖掘农业的产业价值，更重要的是因为休闲农庄是切实办在农村的，没有要素的聚集，农村怎么能改变产业结构和面貌？而这种聚集是产业与市场引发的，必须是有内在活力的聚集，不是毫无生气的要素堆砌，没有资金和才人的配合与聚集，是不能造就乡村的持久活力的。
休闲农业发展会涉及哪些人呢？
一是休闲农业投资投入主体：投资者和农民；
二是农庄运作需要的人：职业经理人、各部门专门人才、各岗位人才；
三是中介服务机构：教育、培训、理论研究、策划规划、投资顾问、咨询顾问等；
四是政府管理部门。
这些人的整体认识水平和实际行为水平影响着休闲农业产业的发展。
1、农庄同质同构现象明显，产品供应太少。部分农庄对休闲农业的性质和特点认识不足，导致游客引不进、留不住、难再来，一些地方发展模式和服务功能单一，经营形式简单雷同，活动缺乏创意，项目缺乏特色；
2、一些从业人员总体素质较低，缺乏专门经营管理团队和具有专业知识的经营人才，缺少专业的服务机构提供服务支持，休闲农业专业人才难以满足产业发展的需求；
3、有些地方经营主体行为不够规范，少数工商资本进入休闲农业领域后，在经济利益驱动下，忽略了农业这一基础和元素，忽视了农民这一主体，项目农“味”、乡“味“、土”味”不足，个别项目还存在老板“圈地”建房、侵害农民利益的问题；
4、众多农户投身休闲农业后，布局分散零碎，污水排放、垃圾处理等配套设施跟进不够，导致生态环境保护不力；
5、许多地方引导扶持政策体系不完善，还没有针对休闲农业的专门性扶持政策，交通、环保、财政等部门支持明显滞后；
6、一些农庄布局不尽科学合理，也没有经过相关部门批准，规划总体滞后且不完善配套，难以对产业形成指向明确、稳定有力的引领示范作用；
7、有的地方不同程度地存在一哄而上、盲目发展的现象。
1、制定人才培训工程计划
根据国家“十三五”规划，各级政府与休闲农业管理部门要认真制定并落实从业人员培训工程，围绕休闲农业产业发展要求，依托专业机构、职业院校、行业协会和产业基地，分类、分层开展休闲农业管理和服务人员培训，提高从业人员素质。对休闲农业管理人员重点开展政策法规、宏观管理、发展理念、农业创意、信贷融资、生产安全、综合服务等知识培训。对一线员工开展专业知识、服务技能和服务礼仪培训，重点培训职业道德、作业内容、操作规程、工作方法、产品知识、安全生产等知识，增强服务意识，提升管理水平。
2、完善人才培训工作体系
结合理论研究与实践应用，各级政府与休闲农业管理部门要建立休闲农业专家库，进一步优化和强化培训师资力量，争取课题经费，加快休闲农业培训教材编写进度。各地要按照休闲农业可持续发展“一盘棋”，休闲农庄提质增效“一根线”的要求，做好休闲农业培训的年度工作计划与资金投入预算。对每一次休闲农业培训进行学员意见反馈与效果评估，不断总结经验，并鼓励专业机构围绕休闲农业培训进行创新探索与研究。
3、落实人才培训工作目标
（1）各级主管部门结合年度工作安排举办休闲农业人员培训班；
（2）建立休闲农业门类齐全的培训师资队伍；
（3）组织编写休闲农业系列培训教材；
（4）设立休闲农业培训中心，建立休闲农业培训基地；
（5）推出休闲农业精品考察培训线路；
（6）休闲农业主管部门领导与农庄业主至少经过一轮培训；
（7）休闲农业的从业人员百分之九十以上要参加过专门的培训。
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