什么单位有企业年金？怎么算？
【导读】目前交纳企业年金主要是央企、国企和部分试点单位，据统计，目前缴纳职业年金或企业年金的是两部分人，一是效益较好的试点企业员工，约2千万人，二是机关事业单位员工，约4千万左右。
企业年金哪些城市和单位有
大型国企了，尤其是效益好的国企，都会有企业年金的。
企业年金计算
企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。企业年金的企业缴费计入个人账户的部分按月缴纳企业缴费的视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。
个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入个人年金账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准的，其超过部分按规定缴纳个人所得税。
应纳税额＝年金的企业缴费×适用税率－速算扣除数
企业年金公式计算
企业年金不同于基本养老保险，是一种自愿性的员工福利计划，因此企业年金方案较多地反映了企业与职工的需求及企业文化的特征，使得企业人力资源管理制度更好地配合企业的发展，提高企业竞争力。在确定企业年金缴费额度时应综合考虑员工的职务、职称、工龄、岗位、业绩等因素，体现企业年金的公平性和激励特征。企业可以根据自身的特点，选择以下缴费方式：
1、企业效益与职工工龄确定法
将企业年金与个人储蓄性保险挂钩并行，企业按个人储蓄性保险金额的一定比例缴费，个人储蓄性保险由员工自愿参加，自主确定投保数额，参保员工个人投保额可以在企业缴费标准限额以上。这种做法，既坚持了自愿原则，又增强了员工个人的保障意识。
企业按月为职工缴费，缴费标准依据企业效益基数和员工工龄确定。计算公式为：Y=A+BX
Y：企业月缴费额。企业缴费金额与个人储蓄保险金额的比例为1∶1。若个人自愿多缴，数额不限，但企业只按标准额予以缴纳。
A：缴费基数。根据企业效益情况确定，缴费基数可上下浮动。
B：工龄系数。工作时间越长，系数越大。
X：职工工龄。
2、企业为职工单方缴费法
企业年金由工龄性补充年金和岗位性补充年金两部分构成，各占50%。工龄性补充年金按其工龄的长短，分为多个档次。根据职工在本企业连续工作年限、工作表现、贡献大小、确定其应享受企业年金的数额。比如，职工在本企业服务和服兵役连续工作年限15年以内(含15年)的，企业每月给本人投保2元，即本厂厂龄×2元；职工在本企业服务和服兵役连续工作年限15年以上的，企业每月给本人投保3元，即本厂厂龄15年以内部分×2元+本厂厂龄15年以上部分×3元。
3、工资基值法
从职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面，设计企业年金的分配标准。
企业年金月储存额=企业缴存+个人缴费
其中：
企业缴存=企业缴存基值×个人综合系数+老龄补偿金
个人缴费=企业缴存×1/2(或1/3)
如考虑近期退休人员的企业年金补偿问题，还可根据离退休年龄的年限按年进行补偿。
企业缴存基值：按照企业当年核定的缴存水平确定。
个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系数+岗位系数
职务系数：按照员工职务确定的系数。
工龄系数：可将连续工龄和企业工龄通盘考虑，也可适当加大本企业工龄的比重。
奖励系数：仅对劳动模范和有突出贡献的职工设定。
老龄补偿金：以建立企业年金的时间为基准，根据职工距退休年龄分5年以下、5-10年、10-15年等一次性核定相应的调剂标准。
4、工资比例法
为职工按月记入个人账户的企业年金，是按职工本人一定时期实得工资的一定比例计算的，或在工资比例法的基础上再乘以系数进行调节。职工月企业年金按职工本人指数化月平均工资和个人缴纳养老保险费的年限计算。职工缴费每满一年，增加一定比例的指数化月平均工资作为企业年金缴费记入个人账户；如果本企业工龄每满一年则再增加一定比例的指数化月平均工资并记入个人账户。
当年企业年金个人账户总缴费额=(企业月缴费额+个人月缴费额)×12
其中：企业月缴费额=上年末职工个人企业年金缴费基数×企业每年用于企业年金缴费比例×系数1×系数2÷12其中，上年末职工个人企业年金缴费基数是职工个人工资收入中的基本工资加岗位津贴。
企业年金对加入人员的好处
1.得企业缴费部分的钱。
政策规定，年金缴费个人部分不得超过上年度工资总额的1/12，单位部分和个人缴费部分不得超过上年度工资总额的1/6。建立年金计划的单位年金方案可在此之内自己确定。（各个省市的年金政策不一样，但不得超过人社部的框架规定）所以企业年金和住房公积金一样，是企业和单位都要缴钱，而且单位的钱按照单位的方案逐年归属给个人账户。单位缴费就是我们最大的收益来源。
2.个人税收优惠
2014年财政部发布财税103号文文中明确规定了企业年金个人缴费基数4%之内部分在个人所得税前列支，上限是当地社平工资的300%的4%。意思是：只要不超过当地社平3倍的4%的个人缴费部分，都可以本期不交个人所得税。等到领取的时候再上税。这个问题下面还会说到。
3.年金投资收益相对还ok
企业年金的投资是一个长期的投资行为，它更多的类似于我们的基本养老的投资基金，依据且年金的管理办法，年金资产的配置主要是在流动性资产固收资产及权益类资产，另外另类资产的配置比例上限是30%，企业年金主要投资于货币基金，货币养老金，国债，金融债，协议存款，银行存款，企业债，公司债，固收养老金，混合基金，股票，股票基金等。另类资产包括五类：信托计划，基础设施债权计划，特定资产管理计划，商业银行理财产品以及股指期货，最后一类基本不投。
企业年金对企业的好处
1.有税优政策，让利于员工
2.可以通过年金缴费和归属设定留住核心人才
3.六险两金的招聘噱头。
所以从投资范围来看，企业年金投资主要求稳，追求的是长期稳健的投资回报，收益不会太高，主要看股票投的多不多，股票的上限是30%，如果股票投的多的话，投资的风险可能较大，但是现在的年金投资都有我们这样的受托投资监督以及托管银行监督，止盈止损措施逐步完善，问题不大，需要相信专业机构，我们既然能拿到牌照，而且我们靠这个吃饭，所以，一定不会差到哪里去。
企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理
1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。
2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
3.超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。
4.企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
相关问答
1、企业有企业年金，事业单位有事业年金吗？
【答】国务院办公厅印发《事业单位职业年金试行办法》，适用于分类推进事业单位改革后从事公益服务的事业单位事业单位职业年金试行办法及其编制内工作人员。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同负担。单位缴费比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%.个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。
2、原有公司有缴纳企业年金，换公司怎么办？企业年金如何领取？
【答】如果转了公司，新公司有年金计划的，可将原公司的企业年金转到新公司，若新公司没有年金计划的，原来的企业年金留存在原公司，投资收益归到原账户。
但是企业年金的领取方式有3种：1、退休时向公司申请；2、退休前身故，可由继承人向公司申请；3、出国定居。
3、公司如何为职工购买企业年金？
【答】首先公司必须按规定为员工缴纳了基本养老保险，然后需要职工代表开会，同意建立企业年金，接下来就是成立企业年金管理委员会，建立适合公司情况的企业年金计划书，也叫企业年金方案。
然后就是找企业年金受托人（比如中国平安、工商银行、中国银行等机构）咨询办理企业年金的事宜，接下的工作交给受托人就行了，受托人会去和帐户管理人、托管人、投资管理人进行洽谈，签订合同。这一切都完成了，就可以向人社局提交企业年金备案，就可以正式运行了。
4、公司倒闭后企业年金怎么处理？
【答】企业倒闭的话，一般情况下企业年金应全部归劳动者个人所有，包括个人缴费部分和企业缴费部分，以及相应的投资收益，全部应归个人所有。
什么单位有企业年金常见问题
01-29企业年金的缴费
06-21企业年金为什么保留大比例活期存款？
06-28企业年金如何缴个税？
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