聪明的员工，在公司里都能够识别这三类风险，也会主动辞职

近年来，有很多大学生在进入公司工作以后，都希望自己能够了解领导的想法，能够在执行任务的时候被领导重视，但是有很多老板在管理员工的时候总是欺负员工，利用员工，让这些员工很难在公司里继续坚持下去。

不久前便看到有位女销售吐槽到：她在一家销售公司刚入职10天，签下了50万订单，但是却被老板苛扣了1万元的奖金，老板认为女销售刚进入公司不久，还处于试用期，希望女销售能够再接再厉以后在公司里获取更高额的订单，公司方面绝对不会亏待女销售，女销售却觉得在公司里有了订单却被老板特殊对待，于是他便选择辞职，并且煽动几位大学生离开公司，大学生们都觉得在公司里工作这么长的时间，最后却被老板针对，所以大家也是递交了辞职报告。

不少网友觉得其实在公司里工作很多员工都应该学会应对失业的风险，引入了很多领导在管理员工的时候，是很难让员工在职场中去遵循潜规则的，大家得不到领导重视，在公司里就很有可能失业，就很有可能得不到领导的认可，所以有很多大学生便开始主动的离开公司，而不是在公司里有了功劳之后灰头土脸的被劝退。

在笔者看来，其实聪明的员工在公司里都能够识别这三类风险，主动辞职，才能让自己在公司有更好的发展。

第一、当领导开始克扣员工收入的时候，其实作为成年人在公司里就应该想办法趋利避害，因为你在执行任务的时候能够努力配合领导工作，但是很多领导却总是限制员工的发展，并不愿意给员工任何帮助，那么最重要的时候作为员工就应该主动的跟领导协商，以免在公司里无论怎样努力都得不到好的机会。

第二、领导让员工加班的时候，其实很多年轻人就是过于单纯，听信了老板的承诺，最后在职场中执行任务的时候过度炫耀反而不会被领导所重用，因为你在岗位中无法胜任工作，你的位置就不会很安全，其实很多领导都有自身的想法，希望能够在执行工作执行任务的时候获取更多的业绩和功劳，但是当员工在公司里无休止的加班，你会发现你在加班的过程中心神俱疲。

第三、领导提拔员工的时候总是重用关系户，那么对于你来说其实是无法获取更好的机会的，相信大家都听说过这样一个道理，有很多员工在执行任务的时候往往懂得感恩图报，但是很多领导在和员工相处的时候，为了成就感为了利益，他们可以针对员工背叛员工，让员工在公司里得不到培养和提携，其实就是因为领导过于自私，他们开始注重那些关系户也是为了自身利益。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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