要不要善待你所在的企业，看看打工人怎么说

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的确，疫情的影响，让很多企业生存更加艰难，可是，值得思考的是，为什么很多企业依然可以在面临巨大挑战的时候可以从容应对。

除了老板的实力，员工也是很重要的原因。谁也不想让生活变得更糟，难道不是一群优秀的员工也在坚持吗？他们愿意坚持，愿意降薪，也是在帮助企业，老板不能因此而觉得是员工应该做的。

企业默默为员工扛下了所有，殊不知，员工也默默付出着。大家都为了生活不曾轻易放弃，如果这么难，员工仍然选择离职，难道企业没有问题吗？

如果员工为了支持企业变得更艰难，那为什么不能选择离开，追求更好的生活质量。

赚钱这种事情上，大家都是努力的，离开也不要觉得员工不近人情，他也要为了生活选择工资更高的工作，毕竟，不只企业难，员工也不容易呀。

善待员工，员工自然会以更好的状态投入工作。

凡事都是相互的，遇到好的员工，涨涨工资，提高点福利待遇，不至于在大家都难的时候，优秀的员工选择了离开，更不要等优秀员工离职再花高薪招聘新的优秀员工。

好的企业，员工自然不会走，拥有一群好员工的企业，企业自然不会太艰难，相辅相成，别指责谁的问题，每个人多从自己身上找问题。

一位网友给我留言：“都觉得这个时候，还能让员工正常工作，发薪水，就是老板们在做善事，员工就要为此感恩。但是，这个时候，员工们奔波于家与公司之间，员工不也为自己的薪水努力？公司发薪水，员工们付出时间精力，大家等价交换而已。如果一家公司正常开业，确没有员工去工作，这家公司在缺少员工运转的情况下，再有钱，也运转不下去了吧？这个时候，有工作可做，有薪水拿，公司与员工算是互利而已。管理层把自己放在施恩的层次上，就有点让人反感了。”

最后，别抱怨，努力工作吧，希望我们的工作，生活越来越好。

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