#护理选题# 关注一下护士的“知识隐藏行为”

在知识经济时代，组织中的知识共享的重要性不言而喻，比如经验的传授、科研问题的讨论等，但是现实却不见得那么美丽。据研究显示，国内超过46%的员工在工作中表现出不愿意向同事分享知识、拒绝为同事提供有益信息等知识隐藏行为。<你有没有不愿意给同事解答科研问题？>

知识隐藏是指在组织中，个体面对同事的知识请求时故意隐瞒知识或刻意掩饰的行为。（这是一个很常见的现象问题）

已有文献证实，知识隐藏不仅破坏员工的创造力，而且阻碍新知识的传播和发展等，甚至在某种程度上会造成同事间的矛盾的发生。因此，很有必要针对“知识隐藏行为”产生的机制和影响因素等进行进一步的研究。

#比如文献：[1]赵红丹,周晓敏.程序公平感与员工知识隐藏:群体卷入模型的视角[J].上海管理科学,2020,42(06):91-99.

本文献主要是探讨的是：程序公平感与员工知识隐藏行为之间的关系。

作者的思路是：知识隐藏行为在程序员中也普遍存在，之前已有人从“人格特质、竞争氛围感知、领导风格”等角度探讨了关于知识隐藏行为的影响因素，但是作者认为：员工感知到的公平感也可能是影响其知识隐藏行为的因素。

这是因为：公平意味着组织对员工权利的尊重和重视，员工感知到的公平水平的高低会影响他们对工作的投入度，进而影响他们在工作中的行为，这其中就包括知识隐藏行为。