曾让我痛苦，逼我辞职的那个小人，如今才明白那是我最好的老师！

曾让我痛苦，逼我辞职的那个小人，如今才明白那是我人生最好的老师！

最近有位网友给我留言，说自己在职场当中遇到小人，苦不堪言！为什么一个组织里，会有这样的人出现？

读完这段留言，我不由得回想起了自己刚入职场那会，和他经历过同样的事情。其实站在我现在的角度认为，小人存在即合理！而且也是职场当中必不可少的重要角色！所以今天这篇文章，也算是专门为他写的吧。

时光荏苒，想起自己刚出社会步入职场，从一个小白到一位前辈。这一路走来，我所经历的那些事情，让我成长最快的，是多年前初入职场，被“小人”所坑害的那段日子，和大多数人一样，被人设置陷阱，背后谗言，抓把柄泼脏水等等。那段时间里过得是相当的苦恼！最后自己带着愤怒和失望的心情，递交了辞职信，离开了那家公司。现在想起来，还是那时候人太年轻，没沉得住气！

转眼间，这些年过去了。每当我想起这段自己第一次和职场小人斗争的时候，细细品味。我才明白，我需要感谢他！如果我的职场生涯里没有他的出现，我可能到现在还是个“职场巨婴”。尽管我在那之后，自己工作中照样会遇到各种小人，但我也不会再感到不知所措，也能以平和的心态去看待这样的人和事。

所以接下来，我会把我在“职场小人”身上学到的见解和感悟分享给大家。以便大家以后在职场中，怎样去对待职场“小人”这个群体。

一、什么是“小人”？

其实一开始我和很多人一样，进入了一个思维误区，那就是，以自己的道德标准和行为规范去要求他人！如果你的所作所为，和我的价值观有冲突，或者违背了我所认可的“道德”，侵害了自己的权益，那么就会对他下定义，认定他是个小人！

但是，职场当中，只要不触及法律。哪有什么是非对错，好人坏人之分？有的只是能不能稳定自己的地位，获取更多的利益！谁不想让自己干活少一点，蛋糕分多一点？

所以，我们所认定的小人，都是相对性的，他只是不被主流价值观认可，但是不存在对错！我们主要是看有没有和自己的权益有冲突！换个角度，如果你是领导，你身边有人巴结你，为你巩固自己的利益，对你十分顺从。这样的人即便他是大家所说的小人，但你是不是会在有些时候照样用他？

所以职场没有真正的小人，只有是否和自己的利益有冲突的竞争者！

二、为什么在任何一个公司里都有小人？

1.小人是领导重要的信息来源渠道。

因为领导不可能时时刻刻都在现场，每天公司里发生了哪些事情，领导都需要有人给他汇报。而且一些比较私密，敏感的信息，比如谁私下在干什么事，有可能会对公司造成损害，那么这个时候就需要小人“告密”！

2.领导黑色管理的执行者。

任何管理，都不可能只用常规手法。当遇到比较棘手，正规办法行不通的问题时，这个时候，领导要顾及自己的形象，所以小人就是领导身边的狼犬，就需要指哪咬哪！

3.小人是领导的挡箭牌

比如，当某些事情有失误，或者小人的所作所为引起了绝大多数人的不满。这个时候，领导就可以把责任推卸给他，或直接拿小人开刀，以示众威！让大家觉得大快人心！这样一来，也就建立起了自己的形象，巩固了自己的声望！

当你是领导，或者以后自己成了领导，你照样可以这样做！

三、身边有小人，该怎么办？

1.保持距离，不可得罪！

一般而言，小人的内心都是十分敏感，而且嫉妒心极强。由于他们自身的能力往往比较有限。所以他们就很在意别人的轻蔑和打压，之后会在暗地里对你疯狂的报复！明枪易躲暗箭难防！所以即便你心里很鄙夷，但是表面还是要和平相处。

2.适当的让利。

小人最大的特点就是，爱占便宜！所以我们和他们在一起的时候，不要什么事情都斤斤计较。有时候给他一点好处，他心里舒服了，也就不会给你找过多的麻烦！

3.恶人以恶人治！

同样为恶人，那么他所怕的，往往也就是同样另一个恶人！所以有时候我们可以找些机会，和借口，挑起他们之间的内斗，因为同样是小人，利用他们嫉妒，自私，和敏感的特点，制造一些矛盾。这个时候你只需要隔岸观虎斗就可以了。

4.拉拢领导的关系，和领导建立更强的信任感！

第四点也是最重要的一点，因为小人所有的招数，主要都是围绕着你和领导之间的关系，挑拨你们的之间的是非！当初我也是因为这一点吃了亏，只想到以自身的力量去和对方抗衡，而忽略了以领导的力量去制衡对手，所以无论什么时候，和领导建立起良好的来往互动至关重要，即便小人想对你暗地使坏，也没有插针的机会！还会对你有所忌惮！

以上就是我对职场小人的一些看法，话说回来，其实职场当中没有什么真小人！小人之所以是小人，主要是因为他们“短视”只顾着眼前的利益，不被道德所约束。所以我们就会觉得他是小人，但对我们来说，我们不也是为了更多的利益吗？只是我们看得更长远，手段更漂亮一点而已，这样一来，其实我们也是“大奸”！

每一个让你讨厌的小人，都是自己内心深处另一个自己，他们就是自己的影子！