容易被领导排挤的三类员工，说话做事不讨领导喜欢，尽早改正

职场案例：

女硕士李女士在一家网络公司工作了三年的时间，可是在公司一直都没有升职加薪，反而看到公司推出了不少奇葩的规定，前不久更是因为迟到被公司处罚了100元，而且公司刚组织一位新主管处处跟李女士作对，李女士每天几乎都要跟主管争吵一番。

近段时间，李女士也是煽动几位大学生从公司里辞职，因为她觉得公司的制度根本就不合情理，而且也不合法，大学生们都非常同意李女士的建议，但是第2天李女士却被公司开除，接到通知后李女士认为自己并没有过错，并且声称即便是在辞职后大学生们也会辞职，但是让李女士没有想到的是，很多大学生都纷纷举报李女士，让李女士陷入了非常尴尬的困境。

对于很多职场人士来说，其实在进入公司工作后，都希望得到领导的器重，这样才能够让个人发展越来越好，可是不少领导在公司里，虽然有一定的权利和花玉钱，可是在和员工相处的时候，看到一些员工在公司工作时总是会出现各种各样的错误，那么作为领导自然就会开始针对员工排挤员工，笔者也是为大家盘点了以下这三类容易被领导排挤的员工，他们在说话做事的时候不会讨领导喜欢，所以一定要尽快改正。

第一、在跟领导相处的时候处理问题并不是很灵活，而是显得过于笨拙，优秀员工在职场中当然是相当聪明的，因为他们有点意见都能够明白领导的言外之意，不得不说这些聪明人的悟性也是非常高，他们能够按照领导的真实想法去执行工作又细心又耐心，就可以在公共场所给领导面子，让领导感受到足够的尊重，可是普通员工在职场中并没有这方面的能力，最后也是得罪领导，确实太可惜。

第二、总是在领导面前说很多拍马屁的话，却并不想着提升自己的工作能力，有很多员工会认为在进入公司之后想要被领导器重，那么就应该频繁的拍马屁，这样才能够给领导留下好的印象，但是也有一些员工在职场中花费了很多时间和精力，花尽了心思说了很多话，最后却只会引起领导怀疑，因为领导认为员工如果在职场中总是说这样的话，自然就会影响团队的氛围。

第三、总是在推卸责任，没有责任心，一个聪明的员工，在职场中当然是有责任心，而且对于自己所负责的工作相当负责，他们能够承担起这些责任，可是有些员工在职场中辜负了领导对自己的信任，那么领导在以后当然不会把重任交给这样的员工，毕竟领导当委以重任时，却发现有些员工总是让任务陷入恶性循环，所以领导开始处处排挤这些没有把握住机会的员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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