【明镜365】该不该相信领导的话？

图画：焯焯

生活案例——

我们领导主动给我升职，做基层管理岗。他说我今年刚好30岁，如果35岁以前不做管理层，35岁以后基本没有什么发展。所以他觉得这是给我的一个机会。但是他也把丑话说前面了，他说升职肯定面临加班，但是普通的加班没有加班费，一般只有上级下达重要任务才有加班费。做为管理层要乐于奉献，我不知道这样的公司是否能待下去，我担心被压榨失去了生活。

明镜解析……

生活也好，工作也罢，经常是需要我们来做选择题的。而有的人在选择面前容易徘徊不定是因为自己想要的结果是无法按照自己的方式来获取的，同时，平衡感作怪，总是出现失衡状态，因此，就左右做决定的天平，好比案主的描述，再真实不过了。

付出与收取是要平衡的，否则，这个社会就会出现两极分化，而两极分化一定是矛盾不断，冲突升级，终究毁灭，重塑新生。所以，有的人开始在这个过程中寻找平衡点，那些活出自由自在自我的人都是能够很好地平衡两极的人，说明这是可以训练出来的，只不过，有的人不相信，有的人缺坚持，有的人多拖延，有的人失自我。因此，少数人才能掌握这个能力也就理所当然的了，对此无可厚非。而这其中关于自我的意识才是最核心的部分，只有搞定自我意识的问题，几乎就解决了一大部分的困惑了，选择也就没有那么困难了。

就说案主的情况，如果自我意识完善的情况下，一般都会能带着独立性思维来思考领导的话，同时，还需要有“批判性思维”来配合，简单地说就是“凡事都要问一个：这是谁说的？”。比如谁说的35岁以前不做管理，35岁以后就没发展了？谁说的升职就要加班？谁说的加班没有加班费（可以认定是法盲）？谁把加班的形式区分了？这样去分析和解读之后，就不难做出选择了吧。如果还有纠结和矛盾的，就说明自己还是想要这个结果，在这个体系内还有自己恋恋不舍的东西，但又不能按照自己的意愿行事，那么，就需要探索有没有其他的方法可以实现二者兼得，也是深入地探寻选择的意义和价值，最终还是要落在“这是不是我想要的结果”上，而如果不“贪”，就不会被他人控制和诱惑，这都是规律。

总结，每个人的人生都是自己做主的，无论是主动的，还是被动的，选择都是自己做的，这就需要自己去承担自己选择的结果。生活是这样，工作也是这样。从来都没有“没选择”的情况，放弃也是一种选择，也是一种权力。只要选择就一定会有选择的，除非是内心需求膨胀，过于贪婪，那就不要怪就于别人，没有“自己”这个“人”的操作，别人又怎么可能有施展能力的机会呢？