得不到领导赏识，可以在基层展现这三个优势，让领导主动为你升职

职场案例：

近日有位90后本科生分享了他的真实工作经历，本科生北漂5年了，在国企月薪仅仅不到6000元，而他的老婆在一家互联网公司当程序员，月薪达到了20,000亿之上，所以他也是现在总是被老婆嘲笑收入低，不知道该去做什么工作，而且在公司里他也不知道该如何升职加薪，让他非常郁闷。

因为在和领导相处的时候，他一直都是比较稳重并不想有太过突出的表现，可是现在为了职位，为了收入，他也是不知该如何应对了。

如今在进入职场工作后，有不少年轻人其实特别纳闷儿，因为明明已经付出很多努力，可是最后却无法实现梦想，看到同事政治家心，而自己却只能生活在底层，真的是特别的迷茫，笔者也是建议大家，如果你在公司里总是得不到领导赏识，其实可以在基层展现出自己的以下这三个优势，你会发现领导也会主动的给你升职加薪。

第一、在基层脚踏实地帮助领导完成紧急任务，有很多年轻人之所以无法被领导升职加薪，其实就是因为找不到位置，在执行工作任务的时候并不是太过突出，如果你在领导看来可塑性很强，那么领导自然就会看到你的优势，员工也可以利用好能力和资源进行在团队里占据比较优秀的位置，而在你的努力下你会有看到团队的业绩在稳步上升，领导自然就不会错过你这样的优秀员工，大家在职场中打拼的时间一定要学会体现出自己的优势，不然领导根本就不知道你在团队里有存在感。

第二、积极的去申请额外工作，无论在什么行业，无论在什么公司作为领导，其实都非常喜欢那些有专注工作态度的员工，他们愿意跟员工在一个战线上执行任务，而当领导安排工作之后，员工配合次数越多，员工的态度越好，自然就能够被领导所重用，因为他们觉得员工给自己面子，所以领导就会给一些顺水人情。

不得不说员工和领导之间的工作和相处都是相互的，大家需要主动配合，这样才能把工作做好。

第三、执行力更强一些，通过较高的工作效率来吸引领导的注意力，让领导看到你有所作为，领导自然就会明白，你在职场中是最优秀的员工，如果你在公司里总是被领导所欺负，总是被领导所忽视，你会发现即便是做出再多的成绩，你在公司也会显得太被动，领导自然就不会给予你安排核心工作，你在职场中也无法提高经验。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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