职场话题，怎么合理地提出调薪需求？

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食品论坛网友观点

@石竹

要是没有固定的调薪渠道，那就直接提，说出自己的理由，比如物价涨了，工作能力提升了，担任了更多或（和）更重要的工作，等等。不要跟同事攀比，说某某某比我高干活比我少之类的。

@13101733037(木木)

半年到一年就可以看出个人工作能力，向领导提得先看自己的业绩，半年一年你做了哪些？解决了哪些问题，完善了哪些问题，还有什么问题没解决，多长时间能解决。

@东海钓夫

看具体情况了，如果来的时候工资比较低，实际工作比当初面试时说的工作不一样，工作量，工作内容不同等都可以，要是工作内容和工作量和面试时说的一样，你也是接受这个薪资来的，你的加薪理由是什么？

@ag110

国内大部分公司都如此啊，没有一个固定薪资调节机制，基本就是赶老员工走了！

@东海钓夫

机制是一方面，机制运行的时候，要考虑社会因素（物价等），企业效益，员工能力和表现。

比如固定每年什么时候调薪，结果可能因为社会经营环境不好，企业效益不好等因素，今年不调了，甚至可能降薪，那也是有机制。

很多企业根本没有调工资这个概念，谁找给谁调调或也不调，导致员工只能通过跳槽来提高待遇。

@东哥夸我牛

如果公司有调薪机制就按照流程办事。

如果没有调薪机制，你在工作了一段时间，能为公司创造的价值大于你的收入了，一年最多两年公司还不和你谈薪资方面的事情，你可以先暗示一下领导/老板，委婉的提出你的想法，如果领导/老板选择装傻、无视的话你就可以准备找下家了，因为他们根本就不想给你提薪。

@武汉永安康健

国内绝大多数公司都没有固定提薪机制，想涨薪水除非业绩特别好看。