劳动仲裁有门槛吗？

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劳动仲裁有门槛吗？

Q1：我国哪些裁判机构可以审理劳动争议纠纷？

A1：我国在劳动争议纠纷中设置有两类裁判机构：劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委）、人民法院（以下简称法院）。两类裁判机构均有权审理劳动争议纠纷案件。

Q2：当事人可以选择由哪个裁判机构审理吗？

A2：劳动争议案件由仲裁委还是法院审理，不是由当事人自己决定，而是由法律决定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第五条规定，从审理先后顺序来讲，是仲裁委审理在先，法院审理在后。也就是说，通常只有先经过仲裁委一关后，才能向法院起诉。

当然，也有一些比较特殊的劳动争议案件不在此限，例如社会保险补缴案件、住房公积金补缴案件等通常由当地稽查部门处理。

Q3：当事人觉得劳动争议仲裁委听起来不够气派，可以向中国贸仲、广州仲裁委、深圳国际仲裁院等商事仲裁机构申请仲裁吗？

A3：不可以。因为根据《调解仲裁法》规定，我国特设劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，未授权或同意其他仲裁机构处理劳动争议。

Q4：仲裁委的审理范围有哪些？

A4：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

Q5：当事人对劳动争议仲裁裁决（以下简称“仲裁裁决”）不服，可以向法院起诉吗？

A5：根据《调解仲裁法》规定，能否起诉需要考虑两个因素：当事人的身份类型，本案仲裁裁决是否属于终局裁决。

第一种情况，如果本案仲裁裁决不属于终局裁决，则双方当事人均有权向有管辖权的法院提起诉讼。第二种情况，如果本案裁决属于终局裁决，则劳动者一方可以起诉，用人单位一方不可以起诉。