董小姐：无论员工收入多少，一定要把工资分...

董小姐：无论员工收入多少，一定要把工资分成这7份，否则你的团队就是一盘散沙！！！

第一份。基本工资和考勤挂钩，买的是员工的工作时间
第二份。绩效工资和考核挂钩。买的是员工的工作质量
第三份。个人提成和个人业绩挂钩。买的是员工的个人能力
第四份。团队提成和团队业绩挂钩。买的是经理的培训能力
第五份。部门分红和部门利润挂钩。买的是总监的管理能力
第六份。公司分红和公司利润挂钩。买的是高层的管理能力
第七份。超产奖和公司超额目标挂钩。买的是员工的自我挑战欲望

很多公司给员工都是固定的一套薪酬，结果老板累成狗员工到点就下班，当老板的一定要知道这6套薪酬：
一级薪酬
完全固定：员工没动力，公司没活力
二级薪酬
底薪＋提成：员工开始关注业绩
三级薪酬
底薪＋提成＋绩效＋团队提成：经理愿意带人
四级薪酬
底薪＋提成＋绩效＋团队提成＋部门分红：总监重点培养团队
五级薪酬
底薪＋提成＋绩效＋团队提成+部门分红＋公司虚拟股分红：高层紧盯公司目标
六级薪酬
底薪＋提成＋绩效＋超产奖＋分公司股权，病毒式扩张，分公司自动裂变

薪酬结构决定了员工的努力方向，你买的是员工的时间，员工就只能给你混日子。如果你想设计出自己的薪酬绩效体系，让员工自动自发。那就打开👇🏻👇🏻👇🏻薪酬绩效宝典学习吧

全套1000份电子版文件，包括：
薪酬分配系统
绩效考核系统
生涯规划系统
组织架构系统
晋升标准系统
招聘标准系统