全景求是FACT谈后疫情时代的雇佣模式及灵活用工趋势

本报讯 新冠疫情的大规模爆发引发了大量企业纷纷裁员,众多企业面临前所未有的经营危机。大量人员失业,尤其是服务业的从业者面临严重的就业危机。而互联网等新业态产业却订单量暴增,吸纳就业能力大大增强,暴露了人力资源在不同行业和企业之间的供需不平衡问题。在这样的社会经济背景下,催生了灵活用工的快速发展,为人力资源服务市场开创了新的商业模式,促进了后疫情时代的企业用工变革。

灵活用工以特有的资源要素配置方式,不仅能够缓解就业压力,还能够保障企业的灵活性,提升抗风险能力,降低刚性用工成本压力,让企业能够快速适应环境的变化。灵活用工在未来要平台化发展才能够体现其核心价值,中国未来的灵活用工市场将会有广阔的发展空间,有利于帮助部分行业企业率先复工复产,迅速调整人力配置策略,促进经济社会正常运转。

在中国劳动力稀缺的大背景下,灵活用工是近期风险投资中的热点。

立足当下,疫情也为灵活用工按下了“快进键”。

灵活就业可以说是打破了企业的固有边界,形成企业、劳动者、社会三方共赢的局面。

对企业来说:灵活就业模式一是能够解决用工需求,解决紧缺人问题,二是使得缓解了企业现金流压力。

对劳动者来说:灵活就业模式能够让员工不受疫情的影响而找到可以维持收入的工作。

对社会来说:灵活就业可以“救活”一大批企业,对保障社会的高效运转起到了不可忽视的作用。

趋利去弊,背调成灵活用工“门槛”。

企业在招聘大量的人才的时候,效率和质量成为了重中之重,在职场上,信用的缺失将带来招聘风险和隐患。所以,职场诚信在企业招聘过程中也是尤为重要的。

所以,人力资源从业者除了需要避免用工企业出现劳动用工法律风险,保障劳动者的合法权益外,还需要核实员工灵活用工的“准入门槛”,尤其是重要或是敏感特殊的岗位。

从就业群体来看,眼下中国的灵活就业人群主要集中在三类领域:

一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;

二是科技发展所需要的中高端技术类岗位;

三是专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

全景求是表示:基层和蓝领的背景调查的市场规模正迎来更多增量。市场增长背后有两个驱动因素,第一是共享经济产业规模不断增长,共享经济模式和灵活用工的普及度的提升;其次,灵活用工人员通常存在多平台服务、高流动性的特征,让背景调查需求又增加了一个乘数。

本网接触到的“全景求是”,是一家从精细化专业背景调查机构逐步转型至兼具标准化、智能化产品的一站式背调服务商。在近几年产品化转型过程中,公司营收已实现连续每年翻倍增长。

全景求是成立于2011年,团队核心成员具有超过10年的背景调查工作经验,曾为1000+甲方企业提供精细化的背景调查服务。由全景求是研发的智能标准化背景调查SaaS产品,目前已接受70万+委托订单,与科锐国际、猎聘网、前程无忧、2号人事部、法大大等32家人力资源服务企业签署战略合作协议。

全景求是FACT此前曾为超过1000家大型企业提供深度定制的专业背调服务,标杆客户包括BAT、网易、快手、平安集团等。全景求是作为中国最早一批从事背景调查行业的企业之一,还曾为10+家大型企业提供战略咨询服务,不仅仅将背调作为外包服务,还会结合企业文化、管理流程等,将背调与招聘流程结合,协助企业完成招聘目标。