因与同事发生婚外情被解雇，公司解雇合法吗？

今年3月份，在某公司就职的林某被公司解雇，理由是因为林某与公司某高管发生婚外情，导致高管妻子到公司大闹公堂，影响了公司的声誉和正常工作生产秩序，同时违背公序良俗，也违反了员工管理规定，给公司造成了恶劣影响，因此解雇了林某。

林某对于这一解雇理由不服，认为这是个人私生活，与公司无关，申请劳动仲裁，要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金等共计9万多元，劳动仲裁委支持了林某的诉讼请求，裁决公司应支付林某违法解除劳动合同的赔偿金9万多元。

公司对裁决不服，双方开始了旷日持久的诉讼。公司向所在地法院提起了一审诉讼，一审法院经审理认为：公民的民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，林某与公司另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，公司据此解除劳动合同并无不当，林某诉请公司支付经济赔偿金、经济补偿金，于法无据，本院依法不予支持。

林某收到一审判决后，内心特别不服气，于是提起上诉，二审时她主张：本案不适用公序良俗，所谓和同事婚外情不属实，实际是同事作为公司职权较高的人员利用权利对她进行的性侵，责任要由公司和男方承担，且劳动合同法对解除劳动关系有具体的法条规定：对于民事纠纷，如果有具体法律条款加以规范的，应当适用具体条款，不能随意选用原则性一般条款，本案不适用公序良俗的原则规定。虽然观点明确，但是林某并没有证据证明她和男同事的行为系遭受性侵，所以二审法院认为，民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，本案中，林某与公司另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，给公司正常经营带来消极影响，公司据此解除劳动合同并无不当，林某诉请公司支付经济赔偿金、经济补偿金于法无据，依法不予支持。

不知道经历了这一场不应当发生的恋情，三场百转千回的官司，林某收到终审判决，是什么心情。