麦肯锡：2030护理成为需求最大行业 | 未来靠什么赚钱
麦肯锡全球研究院（Mckinsey Global Institute）曾发表了一份报告，名为《失业，就业：自动化时代的劳动力转移（Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions In A Time Of Automation）》。
报告中，麦肯锡预测：
2020年，全球可能会有4-8亿人因自动化的应用而失业
有近3亿左右的员工将会转变职业类别
这是一个忧心忡忡的数据。但是，麦肯锡同时也做出了趋势预测，第一大趋势就是老龄化日趋严重，以及迅速扩大的养老服务的需求。
相应的，护理也因此成为未来人才需求极大的行业。
未来需求比较大的行业：
医疗护理/社区护理：护士，医生助理，药剂师，社区护理工作者，养老员
教育行业：老师，培训师
创意行业：艺人，媒体工作者
与消费者互动的相关行业：个人护理工作者
未来需求较少的行业：
机械行业：设备操作员等
建筑行业：塔吊操作员
物流行业：物流搬运机操作员等
从麦肯锡的数据不难看出，机械操作这些高度重复的工作是可以被替代的。而对于和“人”相处，需要情感联系，及其它“通识能力”（软实力）需要较高的职业则是未来发展的方向。
除此以外，值得重点来讲的，就是对“逻辑思维能力和解决问题”能力高的人才的需求，会不断扩大。
在职业发展的过程中，通常有四大类型：
投机型
也就是哪里工资高去哪里。同等能力下，哪家给的工资高就去哪家。这看似没有问题，但是这类人往往为了追求更好的薪水不断跳槽，而忽略了自我能力的提升，很容易就会遇到职业的天花板。因为他们的价值，就是企业愿意为他们支付的最高价格。
知识/技能型
互联网极度发达的今天，网络上可以搜索到各种知识，网络上的知识储备已经超过了人脑容量。但不和思维能力结合的知识，价值是很低的。
类似地，技能型的人也很容易被替代。有许多白领能够非常熟练的使用表格PPT，各种office软件。但是技能型的天花板同样很低。如果你所会的技能人人都会，并不稀缺，那么企业也很容易找到你的替代人选，或者给一个不高的价格。
天赋型
这种类型常适用于需要较高天赋才能完成的工作，比如做艺术，设计等。在同等努力下，可能有人会因为更具相关天赋而具有更高的价值。
能力型
如果你的工作中涉及到管理能力，组织能力，沟通能力，或者发现问题，解决问题，事务管理等软技能，那么你在职业生涯中的价值往往是由能力来体现的。同时也不容易被别人所替代。哪怕在高度自动化的2030年，这样的工作也很难被机器所替代。
给大家看一个公式：
每个人所得到的薪酬回报其实是由两部分组成。第一部分是外部溢价，也就是外在因素，比如说地区平均生活标准，医院平均薪资，公司规模等。第二部分是个人的实际价值，也就是你的技能/知识和能力综合表现出来的价值。
大家在刚毕业进入医院或其它公司企业时，其实实际价值相差不大，薪资水平大部分由外部溢价决定。
但当大家工作了一定时间之后，每个人的薪酬回报会发生很大程度的变化。
你会发现有人因为领导统筹能力和沟通能力突出，在相对很短时间内就成为了护士长；有人学术能力突出，发了好几篇SCI，奖金过万；也有人因为人际关系能力做微商副业月入五万。
职业发展的前期，需要我们不断提升自己的相关知识和技能，快速胜任工作。
职业发展的后期，需要我们提升自己的通识能力，增加自己的不可替代性。
在临床上，许多护士发现，刚入职时，我拼命学了很多的护理操作和技能，尽可能多的上夜班，努力多挣钱。
但是，在某个年龄的分水岭之后，你发现夜班会让你体力不支，而周围的年轻人还在生龙活虎连轴转的工作。这就告诉我们，拼体力不行了。要通过能力的提升来帮助自己撬动更大的杠杆，获得更大的职业价值。
能力的提升对于每一位护理工作者来说，都是必修课。
想一想你拥有哪些知识技能，拥有哪些能够帮你撬动职业价值杠杆的能力，在护理职业生涯的发展过程中，做好规划先行一步，成为未来的最大赢家。
Ref.
麦肯锡全球研究院（Mckinsey Global Institute）《失业，就业：自动化时代的劳动力转移（Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions In A Time Of Automation）》
孙圈圈《请停止无效努力》