我26岁进入体制内，曾在12个岗位当过2...

我26岁进入体制内，曾在12个岗位当过22年“一把手”，我发现没有背景却能成为利益既得者的人，都懂得这7条人际关系“潜规则”

1、在职场中获得提拔晋升，表面上说是领导栽培出来的，其实你如果没有背景，领导为什么要栽培你，能上去的都是自己“拳打脚踢”打拼出来的。因为没有领导喜欢比自己高明的下属，老实愚笨的人才好控制，社交中凡是聪明的人都会被人提防。红颜会老，英雄会死，唯有权力永在。领导提拔重用你只有一个理由，你能为他带来更大的利益。

2、在职场中为人处世，要夹着尾巴做人，宁愿低人一等也要装孙子，局外人要理解局中人，领导在下级面前是领导，但是在上级面前又是下级，虽然身份地位不同，但是心性想通。为什么在领导面前越谦卑的人越能赢得领导好感。因为越是从最基层上来的人越在乎尊严，他们在艰难的摸爬滚打过程中，人格受到太多的挫伤，位高权重后，自觉不自觉地都存在一种补偿心理。

3、在职场中领导用人的核心秘密在于“用人和养人”，养兵千日，用兵一时。下属的忠心都是养出来的，如果只用不养下属必定和你离心离德。很多人之所以没有获得提拔晋升，本质原因在于不懂领导的用人之道，盲目的努力，迂腐的清高，总是把自己摆在有用的位置，但是最后却百无一用，因为领导用的人都是自己养的人，而不是先用再养，万一用错则万劫不复身败名裂。

4、在职场中，无论一个人才智有多高，都必须学会控制自己的情绪，要想成就大业，要想脱颖而出，必定会有所损失，失即为舍，大舍才有大得，什么都想得到的人最后一定是什么都失去。想要获得领导的提拔重用，就不要自负清高，道德只是弱势人群用来绑架强势人情的虚构事物，道德用来约束自己，是高尚。如果用来约束他人，则叫伪善。

5、在职场中和领导相处，涉及领导隐私问题，坚持“三不原则”，不议论、不传播、更不参与。因为言论在传播过程容易出现讹传，另外领导的人设是威严而又神秘的，领导最忌讳被人看穿，历史上最好的例子就是“杨修之死”，和领导相处需要看透不说透，替领导做事，做了不邀功，领导才会安心接受你。社会上是以成败论英雄，职场上则以职务高低看价值。

6、在职场人际关系中，不要以为自己的观点标新立异富有创意就踊跃发言，喋喋不休。如果和领导想法太一致，不但有曲意逢迎之嫌，而且还会被领导设防。如果和领导真实想法相左太大，又会被领导划为另类。真正的开大会都没有真话，真话都是在小会上说，小事开大会，大事开小会，决策不开会。即使你真的有“见解”，也要把表演的机会留给领导。职场上说话的最高境界，就是不说话，保持沉默。

7、职场中领导用人的原则不是“任人唯贤”，也不是“任人唯亲”，而是“任人唯利”，排在“任人唯利”之上的是“任人唯上”，上级让你安排谁你就安排谁。职场如战场，表面上大家一团和气，实际上都在下边使绊子。因为“利益”比“感情”更重要，再怎么亲的“感情”毕竟也是别人的，而“利益”则是可以被自己任意支配的。人生短暂如昙花一现，没有人会真正为别人而活，人际关系的本质都是利益交换。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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