一旦发生这4个现象，说明领导早已把你当成心腹，别再耍小聪明了

01前言

在职场中，有的人升职，有的人失业，但不管怎么说，凡事都是有他的道理的，自己升职，那么自己一定有着可以去升职的道理，自己失业也一定有着失业的道理，在中国古代，有句话讲树下好乘凉，在一些事业单位中，很少有人会和不懂人情世故的人进行相处。这些不懂人情世故的人，往往在职场中都是非常失败的，这些人往往并不能够被领导所看重，也就意味着他们在职场其实并不得意。

其实是如果领导突然交给自己一些任务时，自己直接去拒绝，丝毫不给领导面子，这样造成的结果就是领导会认为你是一个刺头，公司中也只会遭受到排挤。渐渐的自己可能会发现自己在职场中没有任何的地位，最终也只是面临着被迫离开的下场。这种只是注重自己个人利益，自然而然并不能够得到整个整体的关注，也不可能有任何升职加薪的机会。我们今天要说到的就是在职场中，如果领导可以去提拔一个人的话，其实有四点是可以提前感觉到的。

02重要的事情你来做

在工作当中有很多时候，其实并不是说自己想要就可以得到的，自己有没有能力去胜任这个职务，其实也是领导考察自己的一个关键所在，比如说在职场生活中，如果一个领导想要提拔自己，那么不光光是要看自己是不是嘴上说行，而且是要在实际工作中，自己所表现出来的能力是不是能够胜任。在面对问题的时候，最先想到的并不是说逃避或者是甩锅，而是说面对问题到底该怎么处理。

是什么原因导致的，找到事情发生的原因，并从根本进行改变才是解决问题的最关键之处，而我们个人的能力，也正是在面对不同的状况中逐渐的磨练出来，将领导交给我们的任务完成好。这样不但能够提高我们自己的能力，而且还得到了领导的信任，这也是自己成为领导心腹的关键的一步。同样的反过来说，既然领导愿意让我们帮忙做这么重要的事情，那么自己在领导心里一定是有地位的。

03 接触核心的人脉

能够成为一个领导，其实自身的资源还是有的，而自己的资源会不会共享给下属，还是要看领导对于下属的态度，或者是说下属在领导心中的地位，如果说在你遇到问题的时候，领导愿意将自己的人脉共享给你使用，帮你度过难关，那么你一定是领导非常在意的一个下属了，对于自己在意的下属，领导一定会帮助下属铺好他的晋升之路，而提前帮助认识各个部门的领导对于下属来说是非常好的。

04关键信息很重要

很多的领导其实是不怎么愿意去帮助下属的。下属遇到难题，就去找领导，那么领导能够帮助下属将问题解决了还好，如果没有解决问题，反而自身受到了牵连，这样这是得不偿失的。一般的领导其实都是去给下属出难题。但是这也是分情况而定的，如果作为领导的心腹，领导见你遇到问题的时候，还是会主动去帮助你解决你所遇到的一些问题，尤其是对于一些你所遇到的难题中的关键信息。

领导会私下里偷偷的透露给你，有时候这些关键的信息其实可以让你抓到你所遇到问题中的关键点，在职场这样一个复杂的环境中，得到一手的消息，其实是最为重要的，对于一些没有任何相关信息的人是很难在职场中获得晋升的机会的，而当领导主动的告诉你，自己所需要的关键信息的时候，其实就意味着你已经是受领导重视了。

05提前帮你规划好发展路径

大多数的领导其实是对于下属都是一种不闻不问的态度，他们往往只关心自己的目前职位，但是如果说能够成为领导的心腹下属的话，领导也一定会帮助你去规划一下你今后的发展路径，愿意去帮助你的领导，一定会帮你在职场中打好一条属于你自己的职场路，这会使得你在职场中一路绿灯，逐渐地走向自己的职场巅峰。而作为领导的心腹下属其实什么也不用干，只需要服从领导的安排。

领导让自己怎么做，自己就怎么做，按照领导为自己所规划的路线逐渐的发展，让自己在职场中迅速的成熟，逐渐的培养自己的能力，展现自己独当一面的魄力，换句话说，这时候其实也一定要把握住这个机会，既然领导重视你，那么一定要对于领导分配自己的工作，要有责任感，争取到更多所能够争取到的资源，成为领导的得力干将。

06结语：

我们今天谈论到的就是说在职场中有四个现象说明已经成为了领导的心腹，第一点就是看领导会不会让你去做一些重要的事情，第二点是能不能接触到一些重要的人脉，第三点就是对于职场中的重要信息，自己能否从领导那里得到，最后一点也是最为关键的一点就是对于自己未来的规划，如果领导已经帮助自己解决了，那么毫无疑问，在领导心里，你确实有一定地位。

其实在职场中，领导就那么多，想要成为其心腹也是非常难的，不管领导是不是拿自己当心腹，自己都要有责任感，即使说现在，并不是领导的心腹，那么一定要好好表现，当领导重新决定去提拔自己的时候，一定要珍惜那个机会。如果说错过了实现逆袭的机会。那么丢失的就可能是升职加薪的最佳途径。对于自己到底是不是领导的心腹？其实看领导对于其他人的态度和对自己的态度有没有大的改变，就可以很好的去看出来。