股权激励怎样做，才能让业绩飘红？

包启宏：中国资深股权专家

为什么要做股权激励？为什么要做分红股？你的目的是什么？

我发现很多的老板在做这个的时候往往目的性是不明确的，自己都是不清晰的。

很多老板说：我如果不分，可能下面的人不跟我干了，或者他心里边不舒服，实际上，这是很多老板的一个小小的误区。

老板们一定要明确，你做股权激励，除了是留住这个员工，让他心里舒服之外，你还要达到另外一个很重要的点，这个点就是让公司的业绩也得飘红。

所以我经常说一句话：分红，分红，必须得业绩飘红。

如果分红分到业绩没有飘红，那说明这个分红分的不成功，这是我们说分红的第一个要点。

分红的第二个要点叫分红，分红，必须分到没有分到的人眼红。

如果别人不眼红，那这个分红也不成功。