​请感恩对我们严格要求的领导

请感恩对我们严格要求的领导

在我们常规的认识里：

脾气好，工作做得差不多就行的领导才是好领导，因为这样的领导

—让我们一直躺在舒适区里，优哉游哉，每天上班都内心舒坦、身体舒适、心情舒畅；

—让我们每天可以准时上下班，不用加班，不用出现上班路上与下班路上都不见太阳的情景；

—让我们上班期间不用担心聊私人微信被扣罚

……

对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导，因为这样的领导

—会让我们在工作中倍感压力，总有做不完的工作

—会让我们始终感觉背后都有一条鞭子，不敢松懈，怕松懈，不敢马虎，怕马虎

—会让我们时刻检查自己的目标是否完成，还有多少差距，激励我们加油，加油，加油

……

但无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”！

“坏领导”带出的人都是人才！在职场上越来越好，在人生道路上越来越强大！多年以后个个买了房子、买了车子，养得起父母，养得起家庭，供得起孩子

所以，请感恩对我们严格要求的领导，这样的领导才是我们人生的真正贵人，遇到了，请不要错过，一定要倍加珍惜。因为我们的卓越源于被要求，我们的成长来自被考核，我们的强大来自被逼迫。

●请感恩督促你学习的领导

我们每个人都有惰性，若在我们的后面有个人能时时刻刻提醒我们需要学习、需要学习、需要学习、坚持学习、坚持学习、坚持学习，这样就可以让我们不断战胜自己的惰性，让我们不断挑战我们的潜力，唯有学习才是最高利润的投资，唯有学习才是只赚不赔的股票。

●请感恩逼迫我们制定计划的领导

工作有了计划，就像我们人生有了奋斗的灯塔，永远不会偏离，只会一路砥砺前行；学会制定工作计划，就等于理清了我们的工作思路，指明了我们的奋斗方向，方向正确，努力才有效果。

●请感恩逼迫我们确定目标的领导

有了工作计划，我们只是有了奋斗的管道，以防止在奋斗的路途中发生偏离，若再有了清晰的目标，我们就知道了奋斗的价值，我们就有了前行的动力，也就有了对比参照的标准，也就有了证明我们奋斗价值的考核指标。

●请感恩考核我们的领导

我们能否成长源于我们的内动力，我们能否有所成就源于我们的毅力，具备了内动力和毅力的前提下，若再多了一股鞭策我们前行的鼓劲，我们将会成长的更快，我们所获得的成就更大，同时也可以让我们不断自省，自我批评，自我检查，自我改进，逐渐成为自己喜欢的那个人。

●请感恩对我们有要求的领导

在职场上，若遇到对我们有严格要求的领导（比如从工作职责、工作标准、职业形象、职业自律、职业谈吐、职业性格、职业方向等要求我们），我们一定要倍加珍惜，我们一定要好好把握，这样的领导才是我们人生的真正贵人。

●请感恩敢于批评我们的领导

在职场上，能直言不讳指出我们工作中的不足、缺失、短板，并能与我们一同分析寻找弥补不足、缺失、短板的方法或思路，其实就是在不断提升我们、不断改善我们，让我们一步一步趋于完美，一步一步变得强大。

●请感恩逼迫我们的领导

强者的能力都是被逼出来的，成功者的胸怀都是被逼大的，有成就者的潜能都是被激发出来的，没有谁是天生的强者；不到最紧急的关头，不到最后一刻，人都会想要逃避，只有被逼的最狠的时候，只有没有任何退路的时候，才是潜能发挥最大的时候，所以我们感恩不断逼迫我们的领导，是他激活了我们的动力，是他激活了我们的内心，是他引爆了我们的潜能。

●请感恩给我们压力的领导

没有压力就没有动力，人只有在压力山大的情况下，才会积极思考出路，才会激发自身的潜能；正是有了压力，我们才有了危机感，因为“生于忧患”；正是有了压力，我们才有了反抗的动力，想反抗就要去提升，想提升就要学习。

●请感恩给我们正能量的领导

能量是会感染的，能量也会传播的，在职场上若能遇到一个持续给我们灌输正能量的领导，我们真的要感谢上天，我们真的要感谢大地，这是上天与大地赐予给我们的真正财富；一个人有了正能量，才会不断发现工作中的阳光，才会让自己不断绽放出精彩的花朵，所以“花若盛开，蝴蝶自来；心若阳光，处处灿烂”。