反脆弱：面对小人使坏怎么办 ？
毕业后在一培训公司工作，最近我发起了一个新的项目，这个项目领导很看好，我做的也很积极，但是项目在实施过程中，需要多部门的合作联动。
其中一个部门的主管是公司里出了名的难搞，不合作，这次也不例外，总是给我使绊子，穿小鞋，若干次都故意制造障碍，有时候我想干脆放弃算了，但想想又不甘心，面对这种人，我应该怎么办呢？
你的这个问题，让我想起前几年的一本畅销书《反脆弱》，这是一个听起来很怪的名字，但它说了一个特别简单的道理，就是我们应该有一种能力，叫越挫越勇。
书里说人在面对风险的时候，有三种状态。
第一种状态是脆弱，这个大家都很熟悉，很多时候，我们常常感觉自己特脆弱，就像易碎品一样。
第二种状态是强韧，这是我们期待达到的状态，很坚韧，怎么打击也倒不了，就像不倒翁一样。
第三种状态，就是一种叫“反脆弱”的状态，或者叫抗脆弱性。什么叫抗脆弱性呢？
这么说吧，在希腊的神话里，有一种蛇叫九头蛇，它有九个头，大力神海格力斯去杀它的时候，就用剑砍它。
但是砍掉它一个头它就长出两个头，再砍一个头，它又长两个头，九个都砍了，它立刻长出18个，这种物种是非常可怕，它不只是能经受挫折，它还越挫越勇。这是我们要修炼的能力。
你说这位同事他给你“使绊子，穿小鞋，若干次都故意制造障碍”，看的出来，他就是使坏，但他对你手头的项目并不能造成致命性伤害，这恰是你锻炼自己反脆弱能力的最好机会。
作者塔勒布在《反脆弱》这本书里详细地解释了反脆弱的作用机制，他的原话是“反脆弱就是生命体和组织在不断受到非致命伤害后的自我补偿机制”。
你仔细观察会发现，网球选手的右左臂通常都很粗壮，那是因为手臂在训续中一直受到“微创伤”。在反复的挫伤、恢复再挫伤的过程之中，自我补偿机制因此被不断激活，肌肉变得更加强壮。
既然你的同事对你的困扰已经到了，你都说 “想干脆放弃算了”，那么建议你拿出一张白纸，把手上项目面临的问题，包括对方的刁难一一列举出来。
你可能会发现，首先其中有不少困难和恐惧是你臆想出来，也就是头脑编制出来的剧情，这些你释放它们就是。
那么，剩下的一些真实存在的绊脚石，你尝试下用反脆弱心态去面对他们，看能不能使之转化成你的助力？
这个世界上有三种火，蜡烛之火，火炬之火和野火。蜡烛之火是脆弱的，稍稍一阵微风就能使之熄灭。火炬之火是坚韧的，任尔东南西北风，它自巍然不动。
但真正可怕的是野火，所有的风都将助长它的力量，它有一种能力，我们称之为反其道而行之。
农村的老太太喜欢说“要想小儿安，三分饥与寒”，就是说养孩子，你别给他吃饱了，别让他太暖和了，这样的话，他反而生命力比较强。
你现在手头的项目天生带有三分饥与寒，带上尼采那句话“杀不死我的，必使我强大”，上路吧。
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分享嘉宾：姚馨
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