性格懦弱的人，如何学会唤醒法，使自己拥有领导力气场（三维树）

爱默生说：无论什么时候都有气场，这是成功的第一秘诀。

什么是气场呢？

在职场中的展现出来的气场，是指你成为别人的榜样。下属以你的言行为标准；朋友们以你为中心；陌生人喜欢跟你说话。

在职场的人际关系中，拥有强大气场的人，是一件非常幸福的事情。即使他的专业水平很平常，但是他的说话深入人心。下属愿意跟随他的脚步。正如俗话说：会干活的不如会说话的。

为什么呢？因为干活可以多赚钱，而说话却可以改变一个人的思想。

那么，对于未来的领导者来讲，如何提高说话能力，让下属死心塌地的追随自己呢？只需学会运用唤醒法，主要是三步：

1，从未来的角度看现在：

一个人性格上的懦弱，往往是只看到眼前的难处，比如觉得自己知识不够，就不敢在公众面前说话；工资不高，觉得比别人矮一头！

作为领导者，无论是对自己还是下属，要学会去唤醒一个人的未来，帮他从内心的渴望中看清未来的希望，对未来更有信心。

2，由内而外的去行动：

性格上比较懦弱的人，习惯于不相信自己，只相信别人。比如，很多人喜欢以名人为偶像，处处模仿别人，结果变得内心空虚，对工作的动力不足。

而优秀的领导者，会根据下属的兴趣爱好和他对未来的想法，来发挥他对工作的热情和内在的潜力，帮助他成长的同时，更是为公司创造价值。使下属变得越来越内心强大。

3.把别人的事当成自己的事：

在人际关系中懦弱的人，有一个共同的特点：他们只关心自己的事，从来不会关心公司或别人的事。所以在工作中，没人愿意帮他说话；在朋友关系中，没人喜欢听他说话。

做为高明的领导者，同时也是下属的好老师。需要领着他们走出个人的小我，进入社会的大我，使们变得越来越对他人有责任感。

所以，总结来讲，气场强大的领导者，他都是能唤醒自己，同时也能唤醒别人：对未来充满希望，内心变得强大，做事说话更有担当。