职场中，为何工作能力越强，往往越是当不了大领导？

网友提问：自己工作能力很强，能出色的完成工作，为何当不了大领导？

领导以大局为重

职场中大家可能会有个误区，以为工作能力强就会得到提拔，其实这是错误的。基层员工技能突出，最多也就提拔为基层领导，比方说汽车4S店，修理工技术再牛逼，最多也就提拔为技术总监，要想再往上升几乎不可能，因为总经理以上级别并不是靠技能，而是靠资源，你能调度多大的资源就能当多大的领导。

高层领导已经脱离事务性工作，是不需要做事务性工作的，高层领导是以大局为重，需要协调公司各种事情，使得公司能良性运作。拿汽车做比喻，领导（驾驶员），驾驶员只需要正常驾驶汽车，要加速就踩油门，要减速就踩刹车，发动机（员工）确实是做了不少功，但仍然是员工。

员工思维

发动机高速运作，输出功率，为汽车（公司）提供动力。基层员工（发动机）辛勤工作，并且都能出色的完成任务，却升不了职。原因就是思维还停留在技能上，基层员工在怎么努力工作，顶多就是熟能生巧，也就是多做些业绩而已。

综合能力

高层领导就不同，高层领导需要较强的综合能力，人性、沟通、业务，心理学、人际关系等都要懂。需要了解政策，读懂政策，根据政策制定企业方针，要保证公司能良性作用。

领导思维

你工作能力很强，领导也认可你，但就是不提拔你，其实并不是领导不想提拔你，而是你不具备当领导的思维，你的思维还停留在员工思维，要想当领导就要升级脑子，升级为领导的思维，只有具备领导思维才能当领导。