老实人，要学会在这三件事情上得罪领导，敢于跟领导争吵

职场案例：

但是在离职以后，本科生却发现自己误会亲戚了，因为这位新同事在公司里是高学历，从大公司挖来的人才，而本科生并没有提前调查清楚便误解亲戚，虽然因为这件事情得罪了亲戚，可是亲戚宽宏大量，又把这位本科生重新招聘回到公司，本科生也是非常感谢亲戚对他的知遇之恩。

如今在职场中，有很多员工特别害怕自己被领导所压制，因为领导有权利有地位，不少员工并不敢跟领导反抗，担心得罪领导，其实那些聪明的职场精英和大佬在行业中能够在以下这三件事情上得罪领导，因为他们敢于主动的跟领导争吵，并不会被领导所厌恶，而且虽然这些不成熟的表现，很有可能会在短时间内让领导很是反感，可是当领导知道员工也是在为他们好事，其实心里也会认可员工的表现。

第一、当领导总是在无休止的把责任推卸给员工时

职场中有很多员工都希望自己能够获得好机会，所以大家会坚持忍耐，并不想跟领导对峙，可是员工也应该学会选择反击或者跟领导协商，毕竟有些领导会无休止的把责任推卸给你，让你在职场中陷入忍无可忍的境地，最后也是没有办法重获新生，如果员工和领导之间关系并不是很和谐，那么就说明这些年轻人在职场中的工作情绪肯定会受到影响，大家应该学会反叛，根据领导的管理的方式，进而向领导提出意见和建议，甚至跟领导争吵，都会有可能更加快速的帮助你解决问题。

第二、领导分配功劳不均时

很多在基层的员工希望自己有靠山有背景，可是事实却恰恰相反，公司里仍然会有很多关系户，他们通过自己的威望在职场中能够获得较多的功劳，而在团队员工执行完工作任务以后，本来这些业绩应该由大家来分摊奖金，也应该平均给予每个员工，这时领导却重用某个关系户，并且把更多奖金分配到关系户身上，那么作为老实人，在这种情况下，其实就应该学会跟领导说明情况，如果你都不愿意据理力争，你会发现领导会公然的欺负你，而且关系户更会变本加厉地侵犯属于你的权益。

第三、领导安排任务的时候，不考虑员工的工作能力，而是针对员工欺负员工

在这种情况下，其实领导也不会带领团队有更好的业绩，因为员工和领导之间出现分歧，大家都在据理力争，领导觉得不公平，而员工更会觉得自己受欺负，双方都十分尴尬，那么在遇到这种局面时，作为员工就应该学会努力的跟领导协商，通过自己的专业知识和能力让领导心服口服，因为你的能力和专业是领导非常看重的，在这种情况下领导如果能够被打脸，其实他们也能够知道自己犯了错误。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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