普通企业能帮别人挂靠社保吗？

普通企业能帮别人挂靠社保吗？别说我没提醒你

最近有朋友在后台咨询人社专家，称自己是个小公司的办公室专员，负责招聘和社保等工作。近日有朋友说想帮忙把他的社保挂靠到公司，可以付费，请问可以这样做吗？今天就来分析一下：

首先可以肯定的是，如果你所在的企业没有相关的资质，最好不要帮人“挂靠社保”。

一、别人挂靠你公司，一定有不良影响

社保局、税务局等经办管理机关，现在对个人和企业交纳社保是全程监督。尤其是对非法替企业外面人员代购买社保事件，发现一个处罚一个。

另外，这些国家经办管理机关，一旦发现你这个企业有代外面的人空挂社保，那么，首先，你这个公司在他们那里就“备案”了。也就是不相信你这个公司的信誉了，以后将作为重点监督检查对象了，愣是让你一点空子没得钻。另外，税务局或人社局还会经常派人来检查，这样对你的公司客户会造成一定的不良影响，间接的影响到你公司的生意。

当然，如果你资料和账务做得好，没有被发现，那么也就不存在这个问题了。但是，你能保证后面哪天不会被发现，或者说被员工举报呢？

二、别人挂靠你公司存在的潜在风险

如果别人挂靠你的公司买社保，是存在相当大的风险的。具体来说，存在以下几种风险。

1.偷逃税的风险

你让别人挂你公司买社保，要给他做工资表，考勤表等人事资料，还要签订劳动合同，还要有发放工资的流水记录等。麻不麻烦是其次，关键是，你支付给他的工资是要抵扣你企业应税所得额的，相当于少交税给国家，另外还有申报他的个人所得税，同样要代扣代缴。如果被税务局查到或被别举报是要以偷税或逃税进行处罚的。这个处罚就有点重了。

2.财务风险

由于要体现真实的发放工资过程，所以挂靠人是否会及时返回你所发放给他的工资，这就存在一定的风险。还有其它代交国家的费用，应由挂靠人个人出钱的部分，是否会及时交给你公司，也是说不准的。因此，财务风险就存在这两个方面。

3.劳资纠纷的风险

这里所说的劳资纠纷，虽然是小概率的，但也是一种风险。这种风险主要存在于所挂靠的人信用不好。会因为一点小事情，反过来举报你或起诉你，因为签了合同，如果说他的工资只是走形式，那问题就大了，真要赔他工资.