今天又被人穿小鞋了，职场中年人，为三斗米折腰，只能自我忍受了

今天又被人穿小鞋了，职场中年人，为三斗米折腰，只能自我忍受了。

之所以用“又”那是因为之前也遇到类似的情况，而两次都是类似的说辞。都是两个新入职不久的人，两个离老板走得比较近的红人（大概新入职在蜜月期吧），以相同的理由来打压别人，抬高自己。

真是伤害极大，侮辱性极强。

事情的起因呢，最近在起草一份制度，为了锻炼新人，让专员跟审计对接审阅制度。

结果审计在里面挑了一些意见或建议，当然有些我们觉得不太合理，也就没有采纳并给予解释；部分觉得合理的，我们就给予了采纳修订。

但在最后审计签字的时候，看到他的建议没有得到采纳，后面还要找他签字，心里很是不爽。

于是，今天借机向老板打小报告，给我们穿了小鞋，觉得他提了很多建议，还对文章做了多处修改，就认为我们人事行政对制度起草不够专业。

结果，我们领导在拿制度给老板签批的时候，被狠批了一顿。当然，城门失火殃及池鱼，我们经办人员也就同样被批了。

@HR弟感受：

可见，离老板近的人千万不能惹，要小心对待，否则在老板面前随便说你两句，就有可能让你此前的所有努力都白费。这就好比以前皇帝旁边的太监可不能去惹，尤其遇上昏君那就更惨了。

二来，都说花花轿人抬人，要想自己上位，最好还是有别人的帮衬，别人帮你抬上去，而不是踩着别人往上走。

三来人事行政工作真tmd不是人干的，谁都可以对你指指点点。业务上的事情审计碰都不敢碰。

不过如果你是分管领导，遇到到有人说你部门不专业，你会怎么处理呢？

就我个人而言，我还是选择了忍。

@HR弟建言：

1、忍：小不忍，则乱大谋，等待人家犯错，抓住机会将他一军。斗争严重的公司，不是你死，就是我亡。对敌人仁慈，就是对自己残忍。

2、忍：等待机遇与敌人成为伙伴，化干戈为玉帛，职场上跟国与国之间一样，没有永远的敌人，只有永远的利益。

3、忍：委曲求全，为三斗米折腰，职场中年人，有时就是软骨病。

4、不忍：与对方干一架，伤敌一千，自损八百，让谁都下不了台。拿出硬气的一面，也许以后谁也不敢惹你。

5、不忍：拍拍屁股走人，此处不留爷，自有留爷处！

我曾采取了第2套方案，与现在的领导成为伙伴，算是成了他的左膀右臂，但有时还是耿耿于怀。

关注@HR弟，聊职场、聊生活、聊学习。