“被迫离职”要求经济补偿金，记住这三条，胜率增加90%

单位未足额支付工资，员工“自动离职”能否申请仲裁要求经济补偿？

自动离职指的是员工未履行离职手续，强行与单位解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，当单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同。

以上情形，劳动者提出解除劳动合同，属于“被迫离职”，可以要求单位支付经济补偿金。

但必须满足三个条件：

1、员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；

2、员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；

3、员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为，单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”，如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。

员工“自动离职”能要求经济补偿吗？

李某2007年8月入职某电器公司从事物流工作，2019年升职为副主任，月平均工资4969.75元，包含500元的工龄工资。

2019年4月起，公司单方调整了李某的工资结构，取消了工龄工资。

2020年4月，李某申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，要求电器公司支付违法解除赔偿金、经济补偿金、克扣的工资、年休假工资等。

仲裁委审理后裁决双方劳动关系解除，电器公司需支付李某工龄工资6000元、经济补偿金64606.75元、带薪年休假工资9139.77元。

电器公司不服，向法院提起诉讼。

公司主张：李某系自动离职，依照法律规定用人单位无需给予经济补偿金。

对于李某工资结构调整，公司已经过工会同意，在劳动合同履行期间，公司按时发放工资，没有任何拖欠，更没有克扣。

法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

电器公司虽主张经工会同意后调整了李某工资结构，取消工龄工资，但所举证据不足以证实，故不予采信。

公司应向李某支付经济补偿金，李某在电器公司处工作年限为12年8个月，应按13个月计算，故电器公司应支付李某经济补偿金的数额为64606.75元。

最终法院判决：双方劳动关系解除，电器公司需支付李某工龄工资6000元、经济补偿金64606.75元、带薪年休假工资9596.76元。

从上述案件可以看出，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可以直接申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，并要求经济补偿金。

实践中，员工单方提出解除劳动合同，还有一种有效的方式，就是向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，在详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》，有书面证据，才能得到仲裁和法院的采信。