职场中，在领导面前哭是大忌？不，会哭是艺术，给你分享2点

在领导面前哭，有点玻璃心的味道，但是一味地坚强，也未必是好事儿！

全文共计1551字

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前几天，一位小伙伴，找我咨询，他的疑惑是：

在领导面前哭是不是职场大忌？

以下内容是我基于这个问题的思考，如果你也有这方面的困惑，不妨一起来了解一下。

哭这件事儿，在很多职场人看起来，有点“玻璃心”的味道，但是一味地坚强，领导也未必买账。

这个哭要看怎么个哭法，而且还要看因为何事而哭，接下来分享我的几点看法：

01

职场中人为何会哭？

先来了解下哭的定义，哭是人类生理情绪的一种表达或表露，亦是人类表达情感的一种方式。哭一般定义为由于情感的大浮动波动而流泪出声。哭出的泪水是应该包含人的主观情感。

我们每个人从出生的那一刻，就会哭，哭是人的一种本能反应。但是，后来随着人的意识的不断增强，知道了并不是什么时候哭都好使，学会了用自己的理智去控制自己想要表达“哭”的情绪。

职场中人，有很多哭的场景，而且时有发生，我先罗列想到的三种场景：

在遭遇不公平时会哭，这种哭，要看情况，适度地哭反而会让领导觉得你是真的受了委屈，他或许会想办法补偿你；

在挨了领导的批评之后会哭，这种哭，建议还是不要去做，做错了事情，就要勇于承担责任，回去好好总结，下次不再贰过就可以了；

当然，还有一种哭叫做感动地哭了，这个顺其自然就好。

关于哭对身体的积极意义和消极意义，不在今天的讨论范畴之内，接下来重点聊下，在领导面前如何哭才不犯大忌。

02

会哭的孩子有奶吃

这个哭是加着引号的“哭”，也就是说，你可以不用挤出来眼泪，但是要表达出来那种伤感之情。会哭的孩子有奶吃，大家应该不难理解吧？

不过，建议大家正确地去理解“会哭的孩子有奶吃”这句话。“会哭”是一门技术，也是一门艺术，哭好了，可能会让领导对你刮目相看，但大多数人都哭不好。

2.1不带任何威胁情绪地沟通

如果你认为自己受到了不公平的对待，想要去找领导争取，这本没有错，但请务必注意，要不带有任何威胁情绪地争取。

当领导的都不喜欢被逼着去做决定，你的目的是为了解决问题，为何不心平气和地谈呢？威胁式的谈话很有可能会谈崩，最后闹得双方不欢而散。

2.2争取下来权益要学会感恩

如果自己从领导那边争取下来了权益或者补偿，要谨言慎行，以感恩之心，以更加努力的干劲回报公司。

千万不要觉得自己赢了，有的甚至是到处�瑟，没准有一双眼睛在时刻盯着你什么时候犯错呢（挑战权威的结果有可能被“干掉”哦）。

2.3不要等下属哭了才给反馈

作为一名管理人员，要基于员工的业绩和表现，给予相应的报酬，不要等到员工自己去争取时才想起来补救。

要知道，如果在员工找你“哭”之前，你就已经对其业绩给出了肯定，员工会感激你，认为领导一直在关注着自己；反过来，如果是因为员工找你“哭”了之后，你才对其过往的表现给予了肯定或者补偿，员工会觉得一切都是自己争取的，非但不感激你，反而可能会在背后说你的坏话，甚至是，TA的这种行为被别的员工模仿，形成不良的风气。

小结：

职场中，哭不算是什么坏事儿，完全是个人情绪的表达，但是，我们要学会控制自己哭的开关，不能不分场合、不分事情，随随便便就哭上了。会哭的孩子有奶吃，哭的得法，反而会给自己加分。

以上内容，仅供参考！

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