缴费30年与28年，领取养老金的差距在哪里？两者差距700元

和学校的退休老师张大闲聊的时候，他非常得意地说道，自己和李小同时退休，自己工龄是30年，李小是28年，自己工龄只比他多2年，但是退休金高了700元。

张大和李小从一个学校退休，只是工龄差2年，为什么养老金会差700元？

首先需要明确两点：

第一，张大和李小在同一个学校退休，养老金计算方式肯定是一样的。养老金的组成都是基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金、政策性调整。

第二，我国是92年实施了养老保险，很明显张某和李某都属于“中人”。

月领取养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+政策性调整养老金（不讨论年金）。

基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

张大，1990年工作，2020年退休，参保年限为30年，其中视同缴费年限为16年（2006年以前）。

李小，1992年工作，2020年退休，参保年限为28年，其中视同缴费年限为14年。

张大领取养老金的额度=（社平工资+缴纳基数）*30*1%+缴纳基数*8%缴纳比例*12月*14年/139计发月数+缴纳基数*16年视同缴费*1.2%+150元政策性调整。

张大领取养老金的额度=0.3社平工资+0.5887缴纳基数+150。

李小领取养老金的额度=（社平工资+缴纳基数）*28*1%+缴纳基数*8%缴纳比例*12月*14年/139计发月数+缴纳基数*14年视同缴费*1.2%+150元政策性调整。

李小领取养老金的额度=0.28社平工资+0.5447缴纳基数+150。

2019年社平工资为4000元，社平工资的差距为80元，说明缴纳基数的差距达到了600元。

询问张大得知其职称已经是副高级，而李小对晋级不当回事，只是中级职称。

张大由于副高职称，缴纳的基数为6000元，中级职称的李小缴纳基数只有5400元。

退休金差额=6000*0.5887-5600*0.5447+80=3532.2-2941.85+80=680元。

结论：除了工龄原因，职称不一样，导致彼此的缴纳基数不一样，从而影响了个人养老金的领取。

总结

养老金领取收到多方面因素的影响：社平工资、缴纳年限、缴纳基数。

社平工资不受职工影响，这是客观因素。

缴费年限也就是参保年限，越长越好，时间越长获取的养老金越多。

缴纳基数其实和自己的工资挂钩，影响工资最大的就是职称、职务，越早提升自己的工资，养老金个人账户余额越多，退休后的养老金越多。

今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！