这样突破瓶颈，让你的人生更进一步！
职业精英研修班为期90天的社群有问必答，由国家认证的生涯规划师周巍老师坐镇，帮助大家答疑解惑，更有效的解决工作中遇到的问题。
你是否在工作了三四年后的某一天，突然发现自己还在原地踏步。
工作中太被动，自己的能力也只是勉强胜任工作，没有遇到靠谱的老板，总有太多的不如意。
其实很多时候，令你苦恼的不是迷茫，而是一颗害怕改变的心。
让我们一起来看看，职业精英研修班的各位学员们，在工作中遇到的烦恼，以及老师提供的建议吧，说不定也会帮助到你哦~
工作没有挑战
学员提问：
我现在在一家私企做设计，公司人员很少只有6个人，而且没有晋升机制。
我在公司已经待了3年了，现在的工作体制让我感觉工作没有进步的空间，也不知道自己有没有进步。
现在老板给我安排的工作大多也都是能力范围内的，没有挑战性，导致我工作缺乏动力。
我想问问老师，我现在应该怎样调整自己的状态呢？我如何才能自己判断自己在工作中是否进步呢？
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周巍老师回答：
你问到如何判断自己的进步，最好的方式是通过市场的检验。
你先梳理自己的简历，把自己做了什么，成果如何梳理好，然后投到薪资更高，或者平台更好的公司。
看看市场的反馈如何，正常来说，在一个公司做了3年，成长肯定是会有的，只是这个需要你去梳理和检测。
关于你说到自己的状态，根本来讲还是在这待得太舒服了，没有危机感也没有目标感，这其实是很危险的状态。
建议你看看外面的更好的机会，自己能否够得着，如果能，那可以考虑跳槽，如果不能，回到工作中，去提升自己欠缺的部分。
当然这都是建立在你对自己的职业所求、能力构成、优势以及外部职业世界的基本状况等比较了解的前提下的，可以先跟着我们的课程好好梳理一下。
不适应现在的工作
学员提问：
我目前刚到一家外企做销售，公司会在我入职两个月后，就对我有业绩的要求，每个月我需要至少保证两万的业绩。
因为我的性格比较内向，一直觉得自己不太适合做销售工作，现在的工作又会给我带来的无形压力，让我感到很压抑，请问我该如何调整自己去面对这样的问题呢？
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周巍老师回答：
你提到如何去面对这个工作压力的问题，一个是心态，首先你还有2个月的时间来学习和成长。
既然这是公司规定，那一定是大部分人可以达成的指标，所以你只要在2个月成长到基本合格，那业绩就是可以达成的，并不需要你做到部门最优，很多时候实际做起来才知道没有你想的那么难。
再者你说到性格不合适，其实做销售的人，任何性格都存在，而且做得好的人，也并非都是相同的性格。
但他们的共同点一定是对业务熟练，并且有自己的个人风格，所以，不要用性格不合适来作为挡箭牌，阻挡自己努力学习。
第二个很重要就是提升能力，请你一定花时间去总结，做到基本合格，自己要达到什么要求？然后用2个月的时间来历练。
如果你不知道要怎么做，去请教你的领导，请他给出明确的指标，然后就是投入并适时的请领导给出反馈和指导。
既然已经入职，就坚定目标，全力以赴！
如何向领导求助
学员提问：
我的工作中需要处理一些平台上的客户投诉，这些投诉是由政府部门转到公司，再由领导转给我们的。
可是前两天，我们领导漏转了一封邮件，导致原本最晚今天应该给予答复的客诉不能答复，政府部门的同事看到了我其他的回复，于是就联系到了我。
但是，现在我虽然将投诉派给相关部门处理了，但是可能明天也不能给到客户答复，我不知道该如何处理这件事情，或者该如何请求领导的帮助，还希望老师能给我一些建议。
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周巍老师回答：
先考虑风险，如果没及时答复会有什么后果，是不是你能够承担的，如果不能尽早跟领导沟通。
然后了解一下公司是否有这样的操作规定或者先例，如果有最好借鉴一下。
如果没有，一方面考虑协调答复部门加急，另一方面考虑安抚一下转达答复的部门，当然前提是这是你职权范围内可以协调的。
如果在你职权范围外，或后果你无法承担需要先跟领导汇报，也建议你首先要有自己的解决方案，可能方案不成熟，也没关系，不要把问题直接推给领导。
协调和请示领导之前都记得先换位思考，毕竟是常态外的情况，可能还给对方添了麻烦，要站在对方角度看怎么处理最好并顾及到对方情绪。
职业精英研修班为期90天，由12节主修课、12节辅修课、1份《职业现状分析报告》、11次国家认证生涯咨询师一对一书面沟通、1份《可持续成长方案》、90天社群有问必答等服务组成。
课程的特点是系统和定制化。
只有系统化的课程，才能帮助职场人打通职业的底层逻辑，解决职场人定位不清、能力不足的问题，只有定制化的服务，才能真正解决职场人个性化的问题，让所学的知识运用起来。