领导怒骂：嫌弃工资低你可以不干，老员工离职10天后老板后悔了

职场案例：

前不久，笔者看到有位网友分享了他在公司的工作经历，这位网友在一家网络公司工作了近一年的时间，可以算作是老员工了，但是前不久由于并不愿意遵从老板加班的指令，所以便跟老板发生了矛盾，老板直接怒骂到嫌弃工资低，你可以选择辞职走人，不用留在公司里继续工作了，员工听到老板既然放出这么狠的话，于是便选择了辞职，只是在离职10天后老板也是后悔莫及，因为当大家看到了员工都已经离开公司，那么对于这家公司已经大失所望，所以很多新员工也是纷纷递交辞职报告，老板无论怎样挽留，最后都没有办法让这些新员工回心转意。

近年来有很多员工在进入公司工作后，都希望自己能够在公司里获得稳定的发展，尤其是在这场打拼多年的年轻朋友们，都有一刻升值加薪的梦想，但是在找工作时明明已经降低了自己的要求，在公司里有一份稳定的工作，最后却发现自己却找错了发展方向，有很多领导就是在变本加厉的欺负员工，压榨员工，导致员工的损失越来越多。

甚至还会有领导直截了当的告诉员工，如果嫌弃工资低就可以辞职走人，那么如果遇到这种情况，员工应该如何回应呢？

很多网友都声称，其实在公司里工作会有很多类似领导，他们会让员工指导新员工，但是你在公司里教会新员工之后，却被领导列入黑名单，那么就应该做好自己的准备，因为如果你没有第二职业作为后盾，如果你没有未雨绸缪，你会发现领导在把你辞职的时候，即便是你再谈求助领导都不会。主动的给你机会，因为在领导心中你的印象已经变得越来越差。

其实在笔者看来，公司里大家作为员工作为一名普通的职场从业者，不千万不要把自己想得太重要，因为现在公司离不开的只有老板，有很多老板在公司安排任务执行任务管理员工的时候，也都希望能够维护公司的权益。

那么作为老员工就应该在公司里为了一份工作忍气吞声，努力的在岗位中体现出自己价值，这样才能够帮助你在公司里有更好的发展。

当然也有部分网友认为，其实在公司里工作被领导无缘无故的针对，那么就应该主动的辞职，将损失降到最低。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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