我和实习生的几个小故事

先纠正一个错误，上一篇的标题周鸿祎（yi是一声，不是三声），对不起大家，写错了。

到深圳觉得自己钱少，到北京觉得自己官小，到重庆理工大学觉得自己学历低，这里的博士和博士后可真多。

我真的不是因为他们给我发了这个聘书我才这么用心的，和实习生们在一起，本来就是一件很开心的事情。表面上看起来，好像是我们这些老年人在指导他们，但是无论如何，未来都是他们的，我们终将被他们拍死在沙滩上。

去年接触的实习生有点多，除了理工大学，还有其他大学的，前前后后，长长短短，应该有50个人，难免，就产生了一些让我印象深刻的小故事。

01

有一次，我去面试实习生。

有个一米八的男生，我问他对工作有什么要求。他说他希望项目地点就在学校附近和他家附近，因为他没有去过其他地方，只对这两个地方周围比较熟悉，其他地方都不愿意去，不熟悉，怕不安全。

另外有一个小女生，主动给我说，她希望去那个最偏僻的扶贫项目，虽然项目条件很艰苦，上班地点很偏僻，但是她觉得很有意义，所以她申请要去那里。

这位男同学并没有什么错，每个人都有选择自己生活方式的权利，只不过，我更欣赏这位女同学的勇气。

02

有位同学在面试的时候，不停地问到底能不能最终留下来成为正式员工，他很急切地想要得到确切的答案，好像如果不能收到肯定的答复，他就不愿意实习一样。偏偏我给的标准答案是：“我们会通过考核留下部分人。”

三人行必有我师，五人行必有人杰，七人行必有混蛋。

不知道是谁说的，但我觉得很有道理。单独看一个人的时候，很难看出来什么，当把他放到群体里面，组织里面的时候，问题就会暴露出来，所以考核是必须的。

更何况，你还没有用尽全力打拼过，你不想知道自己的实力有多强吗？

不劳而获的快乐肯定没有通过打拼赢来的快乐那么多，你不想让自己更快乐吗？

如果你说你想要过平淡的生活，不想要考核，不想要竞争，说实话，我还真没发现有什么工作是不用竞争的，连现在都已经是巨头的腾迅和阿里都仍然时刻有紧迫感，时刻保持着竞争姿势，丝毫不敢懈怠，更何况千千万万个比他们小得多的公司。国家公职人员也是要换届的，在位时有多风光，离任时就有可能有多凄凉，难道他们要因为工作不能确保稳定就要放弃吗？

没有通过竞争得来的岗位，多半不是什么好事。年级轻轻就丧失了打拼的斗志是非常可怕的，将来的竞争还很多，这才是迈入社会的第一步，还没有用尽全力打拼，就把自己淘汰出局，是不是太冤了点？

03

有个女生，非常优秀，我面试的时候一眼就看上了她，并把她留在了身边。

实习的中途，她去了房地产公司，据说是做差不多的软件实施的工作，不过，在软件公司做软件实施和在房地产公司做软件实施，相当于躺在马尔代夫的沙滩上晒太阳和躺在建筑工地的沙堆上晒太阳，能一样吗？

她有个男朋友，学的专业跟房地产没什么关系，但是他却非要去房地产公司上班，我猜她可能是受了他男朋友的蛊惑，觉得房地产公司工资更高，也一定更有前途吧。

结果才过了几个月，她又回来找我，说那家房地产公司因为资金链断裂，倒闭了，问我还能不能让她再回来我们公司实习。

但是很可惜，已经没有名额了~

04

有一天，我的项目上来了个男生，高高的，酷酷的，看起很高大上的样子，他的简历写到：业余时间喜欢周游列国。

看样子可能是个富二代，应该见过不少世面，估计格局会比较开阔，我心想。

于是，我问他：“你为什么来这里实习？”

他说：“我妈叫我来的。”

然后，我给他介绍了一下项目的情况和工作的情况，问他：“你现在了解顾问是怎么一回事了吧，那你还要不要留下来继续实习？”

他说：“我回去问一下我妈。”

咳咳，这位同学，都长这么大了，我们是不是应该独立一点？

05

又是一个女生，她在我这里实习了很久，很乖，很爱学习，安排给她的工作都能够完成的很好，于是我告诉她，只要她愿意，她就可以留下来，成为正式员工。

结果，她纠结了几天，最终给我了一个否定的答案，她说她从小就住在重庆，她想要去外面的世界看看，她想去深圳闯一闯。

我仿佛看到了当年的自己，所以我没有留她，问她是不是真的想好了，她说是，然后就互相道别，希望她在他乡多多保重。