围观利路修，我找到了1668.8万人不想上班的原因
最近，参加创造营2021的利路修，出圈了。
即便很多不看综艺的人，都在为他“撑腰”。
图片来源：创造营2021
利路修可谓逆向选秀第一人，别人努力唱跳想被看到，他努力划水想被淘汰。
偏偏还有粉丝疯狂为他投票，让他留下参赛。
大概是大家受够了996，想让利路修也体会一下人间疾苦吧。
只是看到这，真的是羡慕又好笑。
“我不想上班”
豆瓣上有个话题叫“我不想上班”，浏览次数竟达到了1668.8万。
话题的slogan是，告别朝九晚五的打卡，沙丁鱼的公共交通，无意义的社交和会议，加班到深夜吃快餐，有自己的生活和尊严。
不知从什么时候起，有自己的生活和尊严，是一种奢望。
相反，每天慌慌忙忙起床，行色匆匆地涌入人潮，再风尘仆仆地回来，成了人生常态。
越来越多职场人不想上班，就是因为不开心！
盖洛普咨询公司的一项全球民意调查发现：
“全球10亿全职工作者中，有85%的人工作时并不快乐。”
在这个话题下，无数人吐槽职场中那些讨厌又复杂的人际关系、傻X的领导、抠门的制度，还有让人窒息的KPI……
每天睁开眼睛，看到的全是各式各样的焦虑，想的全是可以找什么借口请假。
每个人都祈盼轻松与自由，但没有人敢停下脚步，就算身体不断预警，也得匍匐前进。
这样的工作状态，如何不消极，如何不抗拒？
这种不想工作的状态，在心理学上被称为“职业倦怠”。
对工作失去热情，觉得极度疲劳，难以在工作中获得成就感，认为工作既繁琐又枯燥……
这种感觉就像，世界是一个滚滚向前的机器，而自己不过是毫不起眼的零件。
“生活真的很难”
对于辞职后的生活，我们从不缺想象：
旅游、看书、自己掌控时间，做想做的事情......
可当收入所剩无几，父母投来鄙夷的眼光，我们的欲望就被不断收缩。
不奢望买房，不打算生育，待在狭小逼仄的出租屋，不断添加却不敢下单的商品，想去的地方依旧遥不可及……
连自己的理想也被束之高阁，落满尘埃。
于是开始后悔，自己不该冲动辞职。
豆瓣曾有一个《有人告诉我辞职之后的感觉怎么样吗》的帖子。
里面全是年轻人辞职后的现状：
“痛下决心辞职后，一开始觉得海阔天空好不自由。
可终归，还是要为找一份更好的工作而感到焦虑。
甚至会因为焦虑过度，匆忙就找了一份工作，结果走上了以前的老路。”
原来，辞职并没有想象中那么轻松愉快。
我们仍会为房租发愁，会为没有存款焦虑，会为找不到工作而担忧。
于是又投入到求职、面试、上班、不开心的循环中。
图片来源：创造营2021
领英曾发布过“第一份工作趋势洞察”，它记录了不同年龄人群，第一份工作平均在职时间。
70后在职时间4年零3个月；
80后在职时间超过3年半；
90后在职时间骤降到1年零7个月；
95后在职时间仅有7个月。
越来越多的年轻人，选择用离职来结束烦恼，用不上班来结束痛苦。
可漫长的人生里，换工作不能一劳永逸。
跳槽，或许可以暂时反抗现实，却没法永远逃避现实。
因为逃避本身，就有些不切实际。
“有时候可能是不适合”
还记得开篇提到的利路修吗?
当他被节目中问道会不会为人气留下来时，说了这么一段话：
“我不会，我已经太老了，27岁了，我不能改变自己。
就像树一样，如果树很年轻，它可以改变；如果树很老，它只能断”。
这段回应被人们称为利路修式哲学。
图片来源：创造营2021
他知道自己的情况，也知道自己难以适应选秀节目的环境，所以才会如此“消极怠工”。
其实职场也一样，每个人都会在工作中产生不匹配感。
前程无忧发布的2021离职与调薪报告显示，大约有40%的人辞职会提及对工作和工作氛围的不匹配感。
所以那些嚷着不想上班的人，可能只是不喜欢这家公司的氛围，而非不喜欢工作的内容。
就像陈丹青在《圆桌派》里说的那样：
工作是喜欢的，但是不喜欢那种组织化的环境，以及组织化的时间表。
能在自己喜欢的公司，做喜欢的事，是每个社畜梦寐以求的。
可要实现这个念想，得先有个清醒的认知和判断。
职场环境匹配度，包含了个人与工作的匹配，个人与组织的匹配，个人与领导的匹配，个人与团队的匹配四个维度。
哪怕其中有一项不适合，也会让你工作不顺心。
这份测评可以帮你全方位剖析你与职场环境的匹配情况，让你知道自己该什么时候离开。
约瑟夫·坎贝尔曾在《神话的力量》中说过：
“如果你循着内心直觉的喜悦而行，你就走上了一条早已等待着你的轨道，你应该过的生活，就是你正在过的生活。”
点亮 在看 愿我们都能循着内心直觉的喜悦而行，在羁绊生活中找到属于自己的自由。