腾讯工资真有这么高？邻居入职3年，年薪高达85万 ？
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昨天，我在网上看到一个提问：
腾讯的工资真有这么高吗？邻居去了3年多，说一年85万+。
虽然看了完整的提问之后，小编也和题主一样，全身都被塞满了“别人家的孩子的优越感”。但是，我也没能控制住自己不去暗暗摸一下自己叮当响的口袋呀！
那么，腾讯的工资真的有这么高吗？
答案是：确实有可能！
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快来看看腾讯不同岗位的平均薪资，你到这个水平了吗？
接下来，我们就一起来揭秘，为什么腾讯的薪资可以这么高！
岗位职级
去年，腾讯宣布调整岗位职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级 (4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
薪资结构
腾讯的薪资构成采取的是13+N的形式，N大于或等于1。其中，基本上90%的人能拿到16个月。年终奖则看部门盈利情况，一般是3个月。
另外，腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距。腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
绩效考核与晋升
腾讯的绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列，内部的规定是每年必须有5%的人拿S，这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A，40%的人拿B，5%的人拿C。拿C过于频繁的员工，有末位淘汰的风险。
至于晋升方面，从T3-1到T3-3每一层的晋升都比较难，但是薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅，职级越高，薪资的范围越宽，股票也是同理。
一般到了T3-3的总监级别，年薪百万不是梦（现金+股票）。而T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了。
说了这么多，相信大家心里只剩下一个疑问：
你看我还有机会进入腾讯吗？
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那么，这个岗位究竟好在哪？
1.岗位要求较低。最低只要求本科学历以及1年以上工作经验，该条件较为容易达到。
2.短视频发展前景广阔。如今，还有谁在闲暇之余不是拿起手机刷刷某音和某手？而腾讯的视频号也正努力抢分短视频这块肥猪肉！
3.没有过硬的岗位技术要求。相比于技术岗而言，运营岗更看重个人的综合能力，如创作、沟通、分析、执行等能力。这方面能力可以通过学习案例及短时间的实践得到很大的提升，而不像学习某种技术一样需要较长时间。
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6.高薪！高薪！！高薪！！！在腾讯的薪资结构下，20k-40k/月的薪资水平，暴富的机会就在眼前！