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我们公司拟上新三板，现在要搞员工持股。由于按《公司法》规定，上市前股份有限公司的股东数不能超过200人，所以如果要大规模的员工持股，比如员工数量高达300人，就只能通过“代持”方式解决----成立一家或几家代持股公司，300名员工持有代持股公司的股份，然后代持股公司再作为一个股东，持有股份公司的股份——以此到达员工持股的目的，你说我们是成立什么样的代持股公司比较好呢？
代持股公司就应该设立为无限责任公司—个人合伙企业。因为此代持股公司存在的唯一意义就是持股，所以几乎不会让这些持股员工因此承担风险。同时，未来公司上市并股票解禁后，员工们要套现，就由代持股公司卖掉股票再分配给员工，由于公司不交企业所得税，所以只需要扣缴20%的个人所得税，员工到手80%。反过来，如果设计太随意，不考虑税务风险，代持股公司搞成了有限责任公司，问题就大了。它卖掉股票产生纯利润就要先上25%的企业所得税，剩下75%分配给员工时，再扣20%的个税，员工实际到手只有75%×(1-20%)=60%。
80%与60%二者的差异非常大。
当然，并不是说无限责任公司的税负就一定小于有限责任公司，这要根据公司经营者的目的与特点，并结合具体数字进行分析比如，无限责任公司虽然不交企业所得税，一旦有利润，就必须交个人所得税，也就是说赚钱就要交个税；而有限责任公司，如果把利润留着一直不分红，则可以一直不交个人所得税，有些税务人员对于长期留着利润不向股东分配的有限责任公司，强制要求分红并征个人所得税，这是极端错误的要求。
分红与否的决定只能由有限公司股东会或董事会做出，任何单位或国家机关都无权干涉，这是《公司法》赋予公司的基本权利。只要不分红，就不可能有股息红利的个人所得税。
我们处在一个不规范的征纳环境中，实务中的纳税环境是相当复杂的，当然不能像书生一样，亦步亦趋地按书上写的做。重要的是，把会计知识、税务规则、人生阅历结合起来，该循规蹈矩就循规蹈矩，这叫原则；可以随着税务走的，就随着税务走，这叫灵活。其核心是自己要真正懂得做会计的底线和规则是什么，税务的规则又是什么，该做不该做心里有数，有没有问题、后果严不严重、可不可控心里有数。我针对弟子班原创税务规则系列课程，帮助会计建立起税务规则思想，形成对整个税务规则体系的全面把握，彻底搞清楚税是怎么回事，纳税义务义务是怎么回事。在此基础之上，才可能谈得上正确纳税、安全涉税、聪明办税，成为一个税务行家，或者至少让别人看起来咱像一个税务行家。我认为要把一个普通会计打造成合规的税务会计，必要进行系统的、务实的、目的鲜明地学习税务规则和思维，补上本该大学教授传授但其却无法教授的知识：纳税义务、税企关系、各税种规则及基础知识、税企争议、稽查应对、维权、涉税管控、纳税筹划、投融资潜规则等等内容。我的课程打破传统授课方式，寓教于乐，互动高效，彻底改变传统会计思维逻辑，彻底打破会计人对工作岗位的认知，建立全新的财税理念！听我课你考不过职称，但是会工作；教授的课适合考职称，却不适合工作，听不懂请绕道！！
