面试题:如果有5杯水缺来了6个领导,你该怎么办?如何与领导相处才是合适的?

求职面试题,如果面试官问你:如果有5杯水却来了6个领导,你该怎么办?

我的答案:在这个工作场景下,如果准备水是我的职责,我会马上再去想办法新添一杯水(自己去打或找其他人帮忙);如果准备水不是我的职责且我在这个场景下有重要的工作要做,那我会联系负责准备水的人再增加一杯水,而后自己专注于做好自己该做的事情;如果准备水不是我的职责且我在这个场景下有重要的工作要做,而我也不知道是谁的职责,那我会在做好我本该做的事情的基础上,想办法自己或找人再准备一杯水。

(这道题其实考察候选人察言观色注重细节、随机应变的能力,也在考察候选人的工作思维)。

在职场上要分清某件工作是不是属于职责,如果是自己的职责,那就要尽心尽力去做好、马上想办法解决自己没做好的问题;如果不是自己的职责,那就要在做好自己工作的基础上,再去考虑帮别人的忙、完成不再自己义务范围之内的事情,要分清主次,相比于给领导打一杯水,你更应该做好你本来就该做的事情。

在职场上,和自己直接上司相处和共事,是一门很复杂的技术活,相处好了,能助你升职加薪、迅速成长和发展,相处不好,让你烦心劳神、工作不畅、时时处处被穿小鞋,不但没有升职加薪、也收获不到成长,还身心俱伤,最后只能被扫地出门或者卷铺盖走人。

在职场上,和自己上司相处和共事,是一门技术活。那如何与自己的领导相处才是合适的呢?

1、领导也是人,要学会换位思考,从他的角度出发,照顾他的感受。

你需要明白,你的上司也是个人,是个人就有喜怒哀乐七情六欲喜爱憎恶,需要得到尊重、需要得到拥护、需要得到他们的支持和配合。

你要去了解ta的风格、喜好、憎恶,避开ta的雷区,知己知彼才能百战百胜,你说话、做事前,需要换位思考,如果你的下属在当前的场景下对你这么说、这么做,你的心情会怎么样,你会不会开心和高兴。如果你自己觉得这样做连你自己都接受不了或者不妥当,那就不要说、不要做了。

2、学会正确地汇报工作。

给上司汇报工作的时候,需要先想好要说什么,言简意赅,有条有理的说,而非一股脑毫无逻辑的说,因为对方每天要处理很多事情,很多信息,注意力和时间也有限;汇报工作的时候,要先说事情情况(前因后果给到信息),然后给出自己多个解决方案建议,并分析这些方的优缺点各是什么,让领导来决策用哪一个,而非等着ta给你解决方案。

3、你的直接上司,是你在职场中最大的利害关系人。因此,工作中,有事一定要及时和直接上司沟通,有事情需要处理但自己处理不了,请告知你的直接上级来处理,干万千万不能越级汇报和跨部门汇报,这样会导致你的上司很难开展工作。

4、在与上司的接触中,公事公办,私事私办,要公私分明。

你也需要明白,你的上司并不是个人,而是个人设(或者叫岗位人设),他安排你做工作而导致你不高兴,有可能只是他的岗位需要,并不是要刻意为难你、给你增加工作量,所以要对事不对人,如果ta不是故意刁难你,仅仅是在事情上和你有出入,有冲突,就要积极去沟通,寻求解决之道,而非抵触、记仇,这样解决不了问题,还会让矛盾激化。

公事和私事分开,在工作工作上的事情,可以多和上司沟通汇报,自己的私事者同事的私事,能不说就不要多说了。职场上就是名利场,大家是单纯的合作利益关系,能成为朋友最好,不能成为朋友也不要奢求。

5、不要在背地里做有损于上司的事情和说有损于上司的事情。

就算你再讨厌、再憎恨你的上司,不要在私底下和其他人说ta的坏话、八卦消息,更不要骂ta,要评价ta也要说正向的评价,天下没有不透风的墙,隔墙有耳,没有任何一个同事可以百分之百信任,你说的话或多或少会传在你领导耳朵里去的。

如果背后说闲话了让ta知道了,会加剧你们的矛盾,你的日子会更难过。而且,就算离职了,也不要乱说,江湖虽然很大,但是互联网时代总会传到对方耳朵里的,宁愿委屈一点,也不要到处树敌,树敌越多,道路越难走。

6、也不要在上司面前说你同事的坏话和小道消息,在ta眼里,你和其他同事一样,都是下属,你告诉ta的,ta也可能会告诉其他人,让你下不来台。

7、领导对你说辛苦了、夸奖你,可能是真的在认可你,也可能只是客套话,不要放在心上,你也礼节性回一句“谢谢领导关心和支持”就是最妥当的。

8、大多数人,有一天也会做领,导,要先学会被人领,导,然后才能领.导他人,领,导他人并不是要高高在上,而是用能力、用品行,获得他人的认可、支持和尊重,尊重从来都是相互的。

9、当然,要懂得说及时说“不”。在老板提出一些过分的要求和过分的事情,比如要求你做的工作超出了你的职责范围、不可能实现,对你有侮辱和伤害行为等,那就要及时拒绝,如果实在待不下去,也不要委屈自己,向上投诉或自己离开,不要为了一份工作让自己身心受到严重的伤害。

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