“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

1、伪命题

知识改变命运，其实是个伪命题，为何？因为从普通人的角度来说，知识只能让你增加一点儿薪水，并不能改变命运，真正改变命运的是父辈的传承、人脉、资源。

很多人相信知识改变命运，当在职场遇到瓶颈时，唯一想到的就是，如果增加自己的知识，为增加知识，就会考证、考研、考博，企图增加知识或者学历，以增加收入。

2、铁饭碗

改革开放恢复高考那段时间（20世纪90年代前），知识确实可以改变命运，那是因为我国刚刚改革开放，各行业人才极为短缺，市场求大于供，因此知识分子特别吃香。

当年的中专生也是天之骄子，工作是国家包分配的，妥妥的铁饭碗，只要拥有中专及以上学历，工作、房子、票子、婚姻都不成问题，可以从农门跨越到城市，这才是知识改变命运。

随着政策开放，学校开始扩招，本科毕业生逐年增加，市场逐步饱和，学历也就随之贬值，现在的本科生比不上90年代的中专生，想靠学历或者知识改变命运，几乎不可能。

三千块雇不来农民工，只能雇一个大学生，农民工学历普遍偏低，但却比大学生吃香，你还相信知识改变命运？在知识短缺的年代可以改变命运，在产能过剩的年代，则无法改变。

真正改变命运，靠的是父辈的传承、人脉、资源，父辈的传承可遇不可求，因为不是每个人都出生在富裕家庭，如果不能依靠父辈，那么只能靠自己。

没有父辈的支持，就得从人脉、资源方面入手，选择工作的时候，尽可能选择容易贴近资源的平台，贴近资源，获取资源，转化资源，最后通过资源变现。

例如服务员就比普工强，普工工作环境封闭，接触人事物较为固定，晋升渠道有限，因此很难转化资源，服务员接触的人事物比较广，而且还可以学习平台的运作经验，经验丰富后，可以出来单干，这就是转化资源，转化资源就像滚雪球，越滚越大。

资源与平台大小成正比，平台越大资源越丰富，能进国企就不要进私企，能进大平台就优先进大平台，那怕前期薪酬少一点也没关系，当沉淀下来，总能获取到资源，资源变现的速度远远高于薪酬。

三年入门、五年入行、十年精通、找准一个合适的行业，沉淀下来干上十年八年，绝对可以累积资源，当资源足够时，就可以跳出来单干，普通人没有父辈的传承，只能通过以时间换空间，来换取资源，看似很漫长，其实这才是捷径。