遭受职场压抑，为何怀才不遇的三个特点
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权谋杂谈
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遭受职场压抑，为何怀才不遇的三个特点
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三国时代的祢衡，就是这样一个典型的怀才不遇的人。因为才华，被孔融推荐给曹操。曹操没有看到他的能力之时，稍有慢待，于是祢衡骂了曹操周围所有的人，让所有人都反感他之后，曹操让其做敲鼓的人，祢衡于是躶体击鼓骂曹。后被送到刘表处，再次得罪刘表，最终送到黄祖处而被杀，一代名仕，香消玉勋。
一个人初入职场，觉得拥有个人才华，就必须别人重视，不重视，就觉得自己怀才不遇，就心存怨恨。消极怠工，最后被开除，还觉得是领导人有眼无珠，从不检讨自己的过失，这种人大多抑郁而终。为什么有才华的人大多怀才不遇？究其原因不过有三：
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1、以为职场有才华，有能力就是职场成功的全部因素，可以为所欲为。
其实这种观念是错误的，因为一个人再有才华，也只是职场的一部分，能力是基础但不是全部，这就好比吃饭是为了活着，但是活着不是为了吃饭一样。有才华，就必然要提拔，就必扰要得到属于自己的待遇，殊不知，领导要考虑你的业绩，同事之间的平衡，企业发展的现状，以及同行业状况等诸多因素来考虑你的待遇。
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2、自恃清高，不把其他的同事放在眼里，得罪其他人，树敌过多。
树敌过多，是这类人的通病，看不起人，觉得普通人根本不能和自己类比。殊不知，整个职场，不是明星聚集地，需要很多普通人，做垫脚石，做螺丝钉。需要很多人的合作来完成任务，追求团队而不是个人才华。所以没有团队的协调能力，得罪人的性格，必然为团队气氛所不容。故而被团队排挤的时候多，最终因为整理利益从而被组织抛弃。
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3、脑子中缺乏等级观念，不把领导的尊严权威当回事。
有才华的人有自己的独立人格，因为自己可以凭借自己的才华随时找到自己的工作，所以对领导缺乏必要的依附感，也就从内心认为自己的所有不是领导的恩赐而是自己的应该得的，缺乏应有的感恩之心，所以也就对领导缺乏等级观念。领导在企业发号施令，必须以严格的等级观念为主。这对维系团队的稳定十分必要，不把领导当回事，领导用你的时候尚能忍受，一旦过去，事情完成必然清理。
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所以，有才华的人怀才不遇的本职，是因为自己拥有独立的人格，不明白职场暗藏的森严等级，不尊重同事，失去团队精神，把才华当成要挟的法宝，这一切都是让这类人失去职场的根本原因。初入职场的年轻人最好别把自己的才华当成特别重要的东西，因为职场的成功不仅仅需要这个，还需要对权威的尊重，对同僚的友好。知道这些，希望看到的朋友，职场之路顺利成功
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