2021年高校毕业生909万人，就业市场出现了6大“新现象”
2021年高校毕业生规模达到909万人，这样的数字让大家一度对就业前景纷纷看衰。但是，最近的数据却显示，今年应届毕业生招聘同比增长了52.5%！
是不是很出乎意料哇！或许你不知道，现在的年轻人都不务“正业”了，这才大大解放了劳动活力，有了百花齐放的就业现状。今天，小编就带大家了解一下如今的职场变化趋势。
四股力量主导了职业市场变化趋势
首先，年轻人就业市场出现了6大“新现象”：1.数字技术、医疗健康和智能制造“抢人大战”持续升级，2.新能源、农林牧副渔、社区管理岗位需求翻倍，3.关注新基建的应届生规模同比增长70%，4.新兴服务业的小微企业得到应届生的高度青睐，5.新一线城市成为吸纳年轻人就业的主力，6.“银发经济”人才供不应求。
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这样的变化，是在4股力量的共同影响下产生的，它们分别是：技术发展、文化变迁、 国家规划和民众需求。
科研升级、数字转型、产业升级的国家发展指引，叠加互联网技术的进步与应用，主导了上述前三个“新现象”的产生。
新一线城市的崛起、消费人群的变化导致消费格局重塑、个体兴趣导向，叠加文化习俗的变迁，也就催生了上述后三个“新现象”。
在以往的文章中，我们多次介绍了国家规划和技术发展，带来的就业红利。今天不再赘述，而是更多地关注一下民众需求和文化变迁，这两个较为微观隐性的因素。
成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山，这十五大崛起的新一线城市，人才需求迎来大爆发。它们不仅招聘数量增速超过一线城市，而且薪资涨幅也与一线城市基本持平。这就吸引了大量的年轻人迁居新一线，寻求职场发展。
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过去五年，中国市场出现了最重要的一股浪潮：体验经济。许多火速窜红的品牌极其注重体验营造，需要员工拥有更高的创意驱动。这样的消费模式，让企业更加看重具备营造消费体验感的能力，而相应的工作岗位内容也就灵活许多。这样的变化，恰恰符合年轻人的特长和兴趣。于是，兴趣导向成为了年轻人求职的第二关键要素。
也许我们也发现了，剧本杀编剧和主持人、螺蛳粉产品设计师、零售现场设计师、购物中心的惊喜制造师......这些前所未闻的新职业，在这两年迅速走俏，年轻人开始更加关注自我内在和工作内容是否相匹配。
人才评价机制势必升级、年轻人要掌握通识找到强项
如今，中国的人口红利已经消失殆尽，我们必须转向挖掘人才红利。那么，以往粗线条的人才评价机制就会逐渐被弃用。学历、职位、过往经历、薪酬是无法正确评价新业态、新职业中的新型人才，于是，关乎个人的性格、特点、兴趣、天赋等精细化评价机制，就会成为综合考量个人能力的模型。
人才评价机制的升级，终究会引起教育理念和方法的改变。在可预见的未来里，我们要想成为更有优势的职场人，我们应该从“横纵”两个维度强大自己。
“横”，就是掌握通识性知识，心理学、经济学、法律常识、文学常识和编程语言等众多学科的基础知识，都能让我们在变化剧烈的世界中更快更好的适应社会。
“纵”，就是找准个人兴趣与强项，打造个性化能力。不要再一味地死读书，专业背景是无法定义你是谁的，只有通过大量的学术实践和社会实践，才能发现自己更为擅长的领域，然后围绕这个强项打造竞争力。与众不同才是突破内卷的强有力武器。
现代社会里，人的一生要换许多职业，许多老的行业会淘汰消失，也会诞生许多新的职业。哪怕在同一个行业、同一个企业的同一个岗位， 工作也会升级，要求也会更加多元。所以，我们能做的，就是快速适应、快速改变、快速学习，像计算机软件那样，不断地迭代更新。