参公单位改革，人员分流严重，二级参公没前途，劝你慎考参公单位

现如今参公单位面临一系列改革，有的参公单位直接在改革下撤销，有的单位被并入县级或者市直机关，也有单位直接转为事业单位。如果单位撤销，一般情况下所有参公人员并入局机关，人员身份也会锁定（编制固定），所有的权利都被大幅削减。根据目前的多数参公机关发展现实看，本级单位行政编已经超编严重，基层的小喽喽基本上多年没有任何提升或者变化，单位里老人退休也不多，这种情况下真是上不得上，下不得下。发展前景一片惨淡，这倒如何是好？

目前，要想改善自身的状况，遴选是一条路，或者寻求上级天线，我们俗称的找人，或者联系借调机关。如果纯粹等着单位的行政老人退休，这就要耐心的等待，不过这样的计划太过渺茫。

图片来源时政百分网

其实，在一个毫无生气和希望不大的单位，除了考试成功走了的思路，分流也是一个思路。目前，很多单位执法类公务员的改革方向，按照最新的改革趋势看，省市一般是由主管局制定转任方案报组织批准后实施，通过考试（人多编少）或考核转任至局机关本级，县里组织制定方案报批准后县域范围转任。这种改革方式，在东部地区很多地方已经试点多年了，当然，也取得了一定的效果，早起执行中阻力也很大。但是推行久了之后，也就大家也就见怪不怪了。

但是，不得不承认一个现实，机关单位改革、事业单位改革的效率很低，多年前一直就是2020年实现全国事业单位的彻底改革。你看，早已2021年了，事业编改革也没有完成，很多改革限于实际发展的阻力，或者地方的低效率，只能走一步看一步。

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有想法的人在这类单位都会及早脱身，能早走就早走。根据我了解到，温州、天津等地的参公改革具体如下：承担行政职能事业单位的行政职能回归后，空余的参公事业编制原则上都要收回，为确保下一步其他事业单位改革顺利推进，从现在开始这些事业单位进人原则上也要实行冻结，不再新进人员。最大的变化是给予单位3年左右过渡期，通过自然减员、多出少进等方式逐步消化解决。三年内如果你能及时转任或者提拔当然很好，如果没有改变，只有服从单位的分配。

目前关于参公有两种说法比较流行：二级参公无非是待遇是差不多，但在使用上，中直到处级、省级到正科、市直到副科或正科以后，使用上和内设处室、科室的公务员差距就大了。另一种说法是：参公五年内肯定取消，要么行政，要么事业。承担行政职能的、党群转行政；干活、搞服务的转事业，公益一类；差额、自收自支的二类该转企转企，真正让市场在资源配置中起决定性作用。

说到底，参公单位到底能不能改革下去，看地方政府的财政实力，也看省级政府的支持力度，如果本地发展基础好，改革自然顺畅，但是基础薄弱，改革还是要有个五年的等待。