参公单位改革,人员分流严重,二级参公没前途,劝你慎考参公单位

现如今参公单位面临一系列改革,有的参公单位直接在改革下撤销,有的单位被并入县级或者市直机关,也有单位直接转为事业单位。如果单位撤销,一般情况下所有参公人员并入局机关,人员身份也会锁定(编制固定),所有的权利都被大幅削减。根据目前的多数参公机关发展现实看,本级单位行政编已经超编严重,基层的小喽喽基本上多年没有任何提升或者变化,单位里老人退休也不多,这种情况下真是上不得上,下不得下。发展前景一片惨淡,这倒如何是好?

目前,要想改善自身的状况,遴选是一条路,或者寻求上级天线,我们俗称的找人,或者联系借调机关。如果纯粹等着单位的行政老人退休,这就要耐心的等待,不过这样的计划太过渺茫。

图片来源时政百分网

其实,在一个毫无生气和希望不大的单位,除了考试成功走了的思路,分流也是一个思路。目前,很多单位执法类公务员的改革方向,按照最新的改革趋势看,省市一般是由主管局制定转任方案报组织批准后实施,通过考试(人多编少)或考核转任至局机关本级,县里组织制定方案报批准后县域范围转任。这种改革方式,在东部地区很多地方已经试点多年了,当然,也取得了一定的效果,早起执行中阻力也很大。但是推行久了之后,也就大家也就见怪不怪了。

但是,不得不承认一个现实,机关单位改革、事业单位改革的效率很低,多年前一直就是2020年实现全国事业单位的彻底改革。你看,早已2021年了,事业编改革也没有完成,很多改革限于实际发展的阻力,或者地方的低效率,只能走一步看一步。

图片来源时政百分网

有想法的人在这类单位都会及早脱身,能早走就早走。根据我了解到,温州、天津等地的参公改革具体如下:承担行政职能事业单位的行政职能回归后,空余的参公事业编制原则上都要收回,为确保下一步其他事业单位改革顺利推进,从现在开始这些事业单位进人原则上也要实行冻结,不再新进人员。最大的变化是给予单位3年左右过渡期,通过自然减员、多出少进等方式逐步消化解决。三年内如果你能及时转任或者提拔当然很好,如果没有改变,只有服从单位的分配。

目前关于参公有两种说法比较流行:二级参公无非是待遇是差不多,但在使用上,中直到处级、省级到正科、市直到副科或正科以后,使用上和内设处室、科室的公务员差距就大了。另一种说法是:参公五年内肯定取消,要么行政,要么事业。承担行政职能的、党群转行政;干活、搞服务的转事业,公益一类;差额、自收自支的二类该转企转企,真正让市场在资源配置中起决定性作用。

说到底,参公单位到底能不能改革下去,看地方政府的财政实力,也看省级政府的支持力度,如果本地发展基础好,改革自然顺畅,但是基础薄弱,改革还是要有个五年的等待。

(0)

相关推荐