批评重在有“辣味”

　　严肃开展批评和自我批评，是民主生活会的“重头戏”，是促进团结的黏合剂。批评的“辣味”够不够，能否让每个党员干部红红脸、出出汗，决定了会议的质量和效果。

　　一段时间以来，各地高度重视批评和自我批评，在民主生活会上出了汗红了脸。然而，仍有少数单位民主生活会味道“寡淡”，甚至变味：有的“甜味四溢”，讲问题避重就轻，批评之前先变相表扬，把严肃的民主生活会开成了互相吹捧的“集体表扬会”；有的存在“过关”“闯关”思想，征集意见设“禁区”，接受批评设“防区”；有的喜欢当“差不多先生”，批评起来像“清水煮白菜”，不求“过得硬”，但求“过得去”。如此缺乏“辣味”的民生生活会，不但开不出团结，更会贻误党和国家事业发展。

　　批评有力才能出汗红脸。对批评和自我批评这个“锐利武器”，莫让其“生锈”“钝化”的关键就是保持“辣味”。要坚持实事求是，备足“辣”的底气。解剖自己敢于“亮软肋”、“揭硬伤”，批评同志出以公心，不搞避重就轻、“竹筒倒豆子”，更不能盲目加“料”、无中生“味”，用真话褪去问题外衣，让怕穿小鞋、怕伤和气、怕丢选票、怕失面子没有市场，真正达到帮助同志、增进团结、促进工作的效果。要发挥好制度威力，提高“辣”的成色。一把手要从谏如流、敢于直言，发挥示范作用，带动形成批评和自我批评的浓厚氛围。同时，及时总结有益探索和有效经验，健全完善批评和自我批评长效机制，当民主生活会出现主题跑偏、内容不聚焦、批评“辣味”不够等情况时，该提醒纠正的及时提醒纠正，该叫停的要及时叫停，确保民主生活会始终高标准、严要求。

（来源：《中国组织人事报》2021年1月20日 作者：彭 伟 作者单位：湖南省娄底市委组织部）