案例31：上市前离职退还股份，股份支付需要冲回吗？

今天我们还在股份支付的这个文章中打转，案例30：上市前离职需要退还的股权激励怎么办

承接上一篇，员工在上市前不得离职的股份支付，可以有一次性确认成本费用和在等待期内分期确认两种，其中隐含的是为过去买单和为未来买单的两种目的。

那么书接上文，如果上市前真的离职了，无论是一次性还是分期已经确认的成本费用可以冲回吗？

我们先来看一次性，一次性是为过去买单，并没有发生变化，所以从逻辑上来说不应该冲回。

那么分期，其实就是将上市也做为了行权条件之一，在可行权条件（非市场）未满足，应当冲回已经确认的成本费用，也就是可以冲回。

这里简单解释一下什么是可行权条件的市场条件，什么是非市场条件。

市场条件最简单的是股价，也就是如果约定的不只是XX年-XX+3年达成什么收入或者净利润，还约定公司估计必须达到x%的涨幅，这个股价就属于市场条件，其他条件满足，单独市场条件不满足，也需要正常确认股份支付。

这里隐含了一个思路是，股份支付的准则是站在如何确认和计量公司获得的服务的角度的，也就是借方的核算，是有利于被授予者的角度，而不是贷方权益发生的角度和企业的立场。