在徐州找工作，我劝你还是找大企业

眼看着，2020就没几天了，马上又要迎来一个招聘旺季，在徐州找工作是去大公司还是小公司？这个问题困扰了很多在徐州找工作的人。

徐州英才网论坛上有徐州求职者说：在徐州小公司事会多一点，也会累一点，但绝对能锻炼人，学到的东西更多一点，个人认为先从小公司入手，各个岗位都了解一下，然后选自己喜欢的工作去做，再到大公司里去深造。这种观点我觉得是误人子弟。我在一家世界500强汽车公司工作，这些年因工作关系也接触过很多小公司，在徐州找工作，我劝你还是去大公司。

选择很重要，一次正确选择，大于百倍努力

徐州英才网网站内部统计显示：有82.6%的受访者认为找对一份工作对职业生涯重要，33.9%的受访者认为日后转行很难，一定要入对行。有位徐州网友说：我毕业后到了一家私企，公司不大，一直干到现在，薪水给的少，福利几乎为零，想跳槽到大公司连连被拒。跟朋友聊天才觉得，刚进职场一定要进大公司，起点一定要高，你起点低，想跳槽都跳不出去，学到的东西也少，我就是你的“反面教材”。的确如此，公司也是有鄙视链的，和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样，HR也有名企、大公司情结。从大公司跳小公司容易，反之你想从小公司跳到大公司，真有些难度。

有人说，“小公司也有好的啊，阿里、腾讯、百度当年不也都是从小公司起步的吗，小公司也可能发展成独角兽啊。”的确也有不错的小公司，可这万里挑一的机会一般人没那那个慧眼和好运。所以，在徐州找工作，还是去大公司吧。良好的开端，是成功的一半。去大公司，它能让你的职场少走很多弯路。

多数职场人图的都是稳定、安全

最近一部热播剧大江大河，男主角宋运辉从一个农二代成功拼搏到一个国企大厂厂长的位置，一路上过关斩将，遭遇无数困难挫折却依然站上顶峰，但现实中，99%的人都成不了宋运辉，或者在成为宋运辉的道路上失败了，因为极度坚毅的目标性是属于极少数人才拥有的特质，平凡适用于我们绝大多数人，而大企业完美符合多数职场人的需求，而小公司呢？现如今徐州不靠谱的公司特别多，很多都是小公司。有的公司给新人签一年的合同，试用期三个月。要知道，劳动法规定，签一年时间以内合同的话，试用期不能超过一个月。 还有公司在新人入职三个月后，才给交社保，其实这也是违法的，员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

还有更可恶的公司，为了降成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘“便宜”的应届毕业生，等这些员工试用期一过，公司的忙碌期也过了，就以新人能力不够的借口直接辞退他们，或者以延长试用期等方式逼他们自己离职……在这样的公司工作，员工太没有安全感了。大公司有完善的培训体系去培养新人。在新人入职时，都会进行培训，教你正确的工作方法。甚至为你指定导师，一对一指导，这种指引能让新人快速成长。而在小公司，很多你都要自己摸索学习，而且别人也未必有时间解答你的问题。大公司愿意花时间、花金钱培养新人，而小公司则不愿多花钱，它更想新人召之即来，来之即用。所以小公司的人整天在忙，样样通，却样样不精。没有一技之长，想跳槽找个好工作也不容易。

工作，就是一种修行。在大公司的这场修行，学到什么并不重要，最重要的是，增长的见识、放大的格局、良好的职业习惯将让你受益终生。