2021年灵活用工十大新趋势 2024-05-16 07:48:21 “企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了,工作方式也变了。2020年受新冠疫情影响,很多企业遭遇生死存亡的考验。这一艰难时刻,也为企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。在企业自身业务不能正常开展的情况下,更多企业开始关注灵活用工,企业灵活用工需求呈现爆发式增长。毋庸置疑,5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。面对汹涌而至的数字化浪潮,企业如何冲出困境?广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势?基于这一时代背景,灵工圈评选出“2021企业灵活用工十大新趋势”,敬请关注。1.灵活用工渗透率呈现进一步提升态势据相关调查报告显示:有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据,近3年来,美国灵活用工渗透率保持在32%左右,而日本更是达到了42%。相比之下,相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%,仍有较大发展空间。2.灵活用工人员专业素质有望稳步提高根据相关调研数据显示,有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧,企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛,但依然以低端岗位为主,员工专业素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及专业化培训,在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。3.灵活用工的社会保障体系正在健全目前灵活用工市场真正的短板,正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系,政府对灵活用工雇佣 的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长,需要自身更多的发展创新,和相关政策的保驾护航。4.产业互联网引爆新一轮灵活用工企业信息化趋势下,出现了钉钉等全新的企业沟通工具,越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业,用“零工”替代全职,节省企业运营及人力成本。产业互联网涉及到太多产业的深度融合,不同产业以及巨头与不同产业间,都会出现大量新机会。5.雇佣关系变成合作关系灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自由地选择工作时间,工作地点、工作方式,发挥自己的价值;企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。此外,智联招聘、前程无忧、仁联集团、成功人力资源集团等一大批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一,完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。6.灵活用工从企业可选项变为必选项,甚至是首选项疫情期间,企业复工复产人才短缺。在1.0时代,灵活用工只是企业可选项;后疫情时代,灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。研究报告显示,83.3%的企业有灵活用工需求,73.2%的企业正在使用灵活用工,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。7.灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透由于全球经济的低迷,很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。根据统计,接近百分之九十的“70后”,超过百分之八十的“80后”,以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工,依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言,减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。8.5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变灵活用工2.0时代的灵活用工就像云计算一样,可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了第一波灵活用工爆发潮,比如滴滴这样的平台,就彻底改变了人与企业的协作形式。9.灵活用工体系拓展就业空间 疫情爆发后的特殊环境下,更是进一步催化了数字经济的发展,一大批新业态模式进一步涌现,如在线教育,线上医疗,远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷,让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时,一大批拥有专业技能的教师,医生,设计师,作家编辑,程序员等,也纷纷加入到灵活用工的平台当中,更进一步地拓宽了就业空间,也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。10.SaaS部署一站式服务,平台方案助力灵活用工数百家企业服务平台正在全力开发定制SaaS级人力资源外包系统(灵活用工系统),构筑更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台,让企业低投入高效率运转!通过自主研发技术,为用户提供更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台,打造灵活用工saas级平台解决方案。来源:灵工圈 赞 (0) 相关推荐 灵活用工2.0时代,高灯自由薪成人企商业互联基础设施 灵活用工于上世纪80年代在欧美等国家出现,是企业在经济萧条时被逼出来的用人模式.在灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才.对于企业来说,这种用人 ... AI大数据,下一代人力资源软件的颠覆式力量 「Spark领航者」HRoot 2020年人力资源服务机构榜单将在5月2021 HRoot 中国人力资本论坛·北京站发布,本次评选从人力资源的人力资源外包.人力资源软件.招聘与雇佣.人力资源咨询.培训 ... 金蝶的生态精神:赋能之战,正道之战 刚刚过去的2020年,对任何企业都是极富挑战性的一年,新冠肺炎横空出世,"黑天鹅"的羽翼笼罩世界,导致全球经济环境恶化,让不确定因素倍增.企业不得不面对业务连续性被打断,业务重启向 ... 浅谈中国SAAS行业发展趋势 这是"慕蓉"公众号第336篇原创文章 专栏 | 数字化商业 SaaS,是Software-as-a-Service的缩写名称,意思为软件即服务,即通过网络提供软件服务.从上世纪90 ... 豆包网完成亿元D轮融资,保险业的未来靠SaaS? 在这个保险行业加速数字化的时代,有着资本肯定的豆包网,是否真正触达了保险行业的未来? 作者 | 松鼠鱼 编辑 | 何缘 互联网金融在近几年处在风口浪尖之上,从在支付宝上买基金,再到花呗白条,互联网金融 ... 从“燃”到“烧”,数字化转型中SaaS火了但还远远不够 日前,由工信部所属中国信息通信研究院发布的<数字化就业新职业新岗位报告>显示,由公众号.小程序.视频号.微信支付.企业微信等共同构成的微信生态在2020年衍生出就业机会3684万个,同比增 ... 2020年钢银电商平台结算量超4358.41万吨,业务规模持续强劲增长 3月31日,上海钢银电子商务股份有限公司(以下简称"钢银电商",证券代码:835092)发布2020年度财报,钢银电商整体业务呈健康增长态势,核心指标持续领跑行业.报告期内,平台实 ... 数字化浪潮中,谁来服务小微企业? | 甲子光年 中大企业数字化有人管,小微企业数字化谁来管? 作者 | 刘景丰 编辑 | 杨杨 从智慧城市.数字政府,再到智能企业,数字化趋势犹如滚滚大潮,正扑面而来. 自2015年起,我国企业数字化升级服务行业迎来 ... B端,钉钉也许并非得心应手 2020年,受疫情影响大部分学校秉承"停课不停学"的原则,给学生开设线上直播课程.在这样的背景下,学校对远程协同平台的需求越来越大.而作为远程办公APP的钉钉,在这时摇身一变成了在 ... 大潮已来,驭势而动——从齐家网SaaS服务收入增长40%说起 只有真正意义上给家装行业带来深度变革,才能成为真正赢家. 撰文/吕明侠 出品/每日财报 近年来,能够引发创业者认可的好赛道寥寥无几,特别是在去年疫情的冲击下,走出来的不过在线教育.短视频等少有的行业. ... 回望2020,看鉴2021 —人力资源服务行业年度观察 回望2020,看鉴2021! 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 看鉴社 推荐阅读时长 / 10分钟 终于,魔幻的2020已经卸下帷幕,2021,我们会变得更好吗?是的,2020年 ... 科技领跑,钢银云SaaS助力构建钢铁数字生态 后疫情时期,面对群雄逐鹿的市场,各行各业的数字化转型发展成为必然趋势.2020年也成为以钢银电商为代表的B2B平台推进数字经济与实体经济更深度融合的一年,而其中SaaS服务作为产业数字化转型中的有力推 ... 美团阿里鏖战,餐饮 SaaS无「终局」 产业家2021-04-09 08:11 编者按:本文系专栏作者投稿,来源产业家,作者山丘. 吃饭不再是一件小事. 上个月末,北京最后一家狗不理门店停业,这也意味着,狗不理已退出北京,布局全国的棋子按下 ... 2021年SaaS行业八大趋势 12小时前 关注 未来已至 本文来自微信公众号"产业家"(ID:chanyejiawang),作者:皮爷,36氪经授权发布. 站在2021的中程,我们或许可以再次总结一下这个明星赛 ... “共享员工”撬起中国灵活用工大市场 推荐阅读时长:3分钟 疫情非常时期,人力资源结构性矛盾突显,一边是餐厅打烊大量员工待岗,一边是商超消费旺盛,人手明显不足,"共享员工"成为热门的新词汇. 盒马联合云海肴.西 ... 命悬一线,西北、海底捞自救,疫情催生的“共享员工”模式能否盘活企业用工困局? 撰文:李硕 2020年2月1日,著名餐饮连锁企业西贝的董事长贾国龙在接受媒体采访时诉苦,"疫情致2万多员工待业,贷款发工资也只能撑三个月."这话并不是危言耸听,数据显示,截至目 ...