“职场上别总问为什么，多问自己凭什么”，这句话你认同吗？

“职场上不要总问别人为什么，而要多问自己凭什么”，你的职业发展才会更加平坦，这句话启示我们只有保持良好的职业心态，才会拥有良好的职业发展，而良好的职业心态就是不要计较利弊得失，时刻保持谦虚态度，努力培养爱岗敬业的无私奉献精神。但是对于这样的一句话你是否认同呢？这句话被很多公司拿来当作企业文化，如果一家公司有完善的奖惩机制，这句话或许并无不妥，但大多数的公司，实际上员工创造出的价值远远大于自己所得到的利益，所以说这句话的时候就会产生矛盾。

【1】剥削劳动力的领导

每句话、每件事不能片面地去理解，同样这句话也不能够断章取义，如果一家员工的奖励措施做到位，领导提出这样的要求也并无不妥，员工付出的越多回报的就越大，但如果领导只是把员工当作机器使用，工资低还希望员工996，收入和付出不成正比，那么说这句话就是“耍流氓”。

【2】正能量的价值观

工作的时候经常质疑“为什么”，会凸显过于计较利弊得失的不良心态，会影响自己的工作表现以及工作状态，长此以往对于职业发展非常不利，多问自己凭什么会让自己不断的发现不足之处，从而督促自己不断学习，不断进步，只有不计较个人利害得失，为他人着想，个人职业发展才会更加顺畅，不断提升自身的实践经验和工作能力才会成为高素质的职场达人，自然也会得到他人的尊重和领导的重视，也会获得更多的发展机会。

【3】员工和领导的思维不同

为什么很多人不赞同这句话，最主要的原因就是员工与管理者的思维不在同一个层面，对于领导来说，自然希望员工付出更多，自己得到更多的利益，但对于员工来说，更多的还是自己作为一名打工者，付出多少就希望得到相应的回报，每个人都有自己的私心，付出那么多得不到回报，难免会不甘心。

在这个五味杂陈的世界上不是所有的事情都能够顺其心意，难免有时候会违背自己的意愿，做自己不喜欢的事，过自己不想要的生活，但人生就是有苦才有甜，不要问公司给了你什么，而要问你给公司贡献了什么，在不同的组织氛围下，针对不同的领导和员工，这句话的适用性也是不同的，同样的话，放到不同的环境就有不一样的理解，所以对于管理者来说，一定要做好薪酬体系与奖惩制度，才能够让员工从心底认同这句话。

声明：图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请告知立即删除。一起学习成长，有关于本文你的观点可以留言。