领导绝对不会提拔的3种员工，但愿没有你

前几天，小学弟跟我说了一件奇怪的事情。

同一期进公司的五个新人，小王情商特别高，特别会和同事相处。小李能力强，总是能为公司省下很多钱。小张勤勤恳恳，能把领导交代的每一件事都做好。

但是最后领导提拔的，居然是非常普通的小军。他怎么想也想不通，为什么会这样？

其实啊，职场中的晋升没有那么简单，干的再好，也要避开下面这三个雷区，否则领导绝对不会提拔你。

一：拉帮结派

如果说有什么事情是领导最忌讳的，那一定是拉帮结派。

因为领导会担心你顶替了他的位子。

小王在公司里，跟同事关系特别好，平时下班了，往往一起去吃个饭，做个活动什么的。

上次本来是国家法定节假日，大家都盼着假期，结果公司突然发通知让加班，同事们都很气愤，于是小王就组织大家一起去跟领导申请放假。

当时领导二话没说，一看人这么多都这么想，立马按照正常假期来放了，但是过后，小王却被领导记住了。

今天能组织员工要求自己放假，明天就能合伙拉自己拉下马，所以在公司里，千万不要拉帮结派。

二：打小报告

其实有的领导是特别喜欢打小报告的同事的，因为从他们口中，领导可以知道很多最新消息。

但是领导并不会重用这些人，为什么呢？因为今天能因为一点小利益出卖同事，明天就能因为更小的利益出卖领导。

那提拔这样的人，万一自己被出卖了，被他打小报告打到老板那儿，岂不是很亏？

而且这种人心眼太多，一个人每天心里想的都是鸡毛蒜皮的小事，那怎么做的了大事呢？本职工作都不一定做得好。

领导可能会喜欢有人跟他打小报告，但绝对不会重用他。

三：等着领导派任务

上次有个创业公司的朋友跟我吐槽，他公司的小朱，经常拿着手机玩游戏，从来看不到他做正经工作。

上次他问小朱，你怎么什么都不做呢？小朱立马就说，工作都做完了呀，没事干。

当时朋友就想开除这个小朱。在职场中，做完事情等着领导派任务，或者让领导看到你什么都不做，基本上离自己被开除已经不远了。

正确的做法是在上班期间，做完本职工作后，问领导还有什么是自己可以做的。这样领导会把更多的事情交给你来做，也会慢慢提拔你。

如果做完事就待在那里，等着老板给自己派任务，这样的人，一辈子只能做基层员工。

在职场中，不管能力多强，都千万不要踩这三个雷区，你认同吗？欢迎留言讨论。

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