大专生签工人和管理岗有啥区别？不懂3个“道道”，内行：别乱签
有人问：我是应届大专生，有单位校招，让我签工人岗协议（派遣令），本科以上学历才签干部令，我该怎么办？校园招聘，都是双向选择，你不愿意就别去，要签工人令，要懂这3个内情，还有3条路，你不可不知，否则就别乱签协议。内行人：企业就是“势利眼”，你别不服气，关键看你要走什么样的道路。你先了解以下这三个内情“道道”，只有3条路可走。
【一】干部身份和工人身份依然存在。
提倡取消身份概念很多年了，但是，在国企（央企），目前仍保留干部和工人身份，至少档案身份还是这样。比如，工人和干部身份的区别：男性干部身份60岁退休，男性工人特种作业或基层一线岗位55岁退休，女性干部岗位55岁退休，女性工人岗位50岁退休。
干部身份和工人身份，在岗位分配上，存在巨大“鸿沟”。二十年前，存在“以工代干”的说法，即：特别优秀的工人可以提拔到干部岗位上。目前，大多数国企都在实行经营管理、专业技术、技能操作“三支人才”成长通道机制。干部身份主要走经营管理和专业技术岗位序列，工人身份主要走技能操作岗位。工人身份进入管理和技术岗位，中间有一堵“序列通道”的墙。虽然说“不唯身份”，但实际上这堵墙客观存在。
【二】国企要求分别签工人岗和干部岗符合企业实情。
以前，国企央企急需人才，中专以上学历就是干部身份，技校及以下学历就是工人身份。随着高校扩招，学历有了注水现象，学历“含金量”持续下降的，受供求关系影响，国企入职门槛对学历要求也水涨船高。
比如，有些国企央企要求大专生只能签工人岗，本科生以上才签干部岗。有些优质国企央企，甚至要求三本、二本签工人岗位，一本以上才签干部岗。有些研究、设计、高科技单位，非硕研、博士生不要，知名公司更是只挑985名校生。
所以，这家单位找你签工人身份令，符合企业的内部规定。内行人说：你可以不服，但你改变不了人家的决定。你可以不“选择”人家，但你无法改变人家的“选择”。
【三】大专毕业生首先要认清现实。
本科生都大水漫灌了，被企业挑三拣四了，何况大专生？没有歧视大专生的意思，内行人只讲客观现实。当然，你可以不服气，我也不辩论，你说小学毕业照样当大老板，那么你愿意闯荡就去闯荡吧。
我这里说的是大概率事件，稍微好一点的企事业单位，甚至小私企，起步价就是“本科生”了。优质单位起步价就是“硕研”了，名企非985名校生不要。你服气也好，不服气也好，反正你改变不了人家的选择，有本事你不选人家呀。
所以呢，人家单位看中你，要跟你签工人身份协议，将来安排到工人岗位，这还是公开透明的，至少没有忽悠你。有些公司，“忽悠死人”不偿命。把本科生都忽悠去签劳务派遣协议，这种情况不少见，你要擦亮眼睛。至于你签不签，请多与家人商议。
我这里的建议是，如果这家单位是比较规范的、待遇比较好的央企或者优质国企，如果工人岗位从事的技能是朝阳行业，你可以考虑签了协议，因为你还有三条路子可以走。
第一条路子：可以走“蓝领精英”之路。
未来什么最贵？人才。其实，不仅仅指管理和技术人才，技能人才也是身价看涨的，未来空间广阔。技能人才，不仅仅是指闷在流水线上插配件的作业工人，还有很多操作技能岗位。比如，数控机床、智能设备的操作和维修，比如，高级厨师和面点师，再比如，某技校培养的挖掘机操作手，等等。三百六十行，行行出状元。技能水平高的工人，收入不低，甚至超过了一般白领。西方国家的人工费是超高的，未来的中国也会走这个趋势。你请个保姆多少钱？你换个灯泡多少钱？论时薪，一般白领还真的比不上。
当然了，目前社会认知还没有跟上，主要心理障碍在于“面子”。动手的不如动脑的地位高。再说，一般的技能操作岗位，技术含量不高，对工人要求的素质也不高，导致了工人群体的收入水平，“里子”也低于白领阶层。从“面子”和“里子”来看，人们不愿意当工人。
但是，未来五年、未来十年呢？目前，机械设备、智能设备越来越多，操作难度和要求越来越高，对工人知识水平的要求，也越来越高。你是大专生，就比技校生有知识优势，只要你肯在这方面钻研，成为专家型工人的概率还是比较大的，月薪几万不是梦，远超一般通用岗位的白领收入。
就算你不从事智能设备、精密仪器、电气自动化等高端技能，你在国企央企从事主体技能岗位，也是有成才机会的。比如，你进入石油上游企业，你在开采、设备、电器、维修等技能岗位上持续努力，可以成长为高级工、技师、高级技师、技能专家、技能大师、首席技能大师等高等级技能职位，收入也是十分可观的。某企业首席技能大师，年薪高达60万。
第二条路：走“持续考学”之路。
今年以及未来几年，毕业生找工作难度还是比较大的。你先找到工作，养家糊口，然后再努力自学，专升本、本升硕，这个社会，只要你想学习，就有机会考出来。在35岁之前，你还可以考研，考公务员事业编，考国企干部岗的。边工作，边学习，这个需要勇气和毅力。你要看看自己有没有这个勇气和毅力，不要怨天尤人。
第三条路：走“转型发展”之路。
目前，国企央企实行经营管理、专业技术、技能操作“三支人才”成长之路，三支人才之间存在“壁垒”，但并不是没有“门缝”。我们公司就有优秀的技能工人，赚到专业技术岗位，甚至提拔到基层管理岗位的例子。比如，某油库的化验员，化验技能水平高，还学习管理知识，后来被提拔为化验室主任，转变为干部身份，发展前景光明。
所以，你即使签了工人岗位，也不要自暴自弃、灰心丧气。在工人岗位上，好好工作，努力学习技能，同时注重学习管理知识，将来还是有机会被提拔到干部管理岗位上的，个别特别优秀的工人甚至能成长为高层次管理者。
未来的国企，思想观念一定是越来越解放的，不唯身份，不唯学历，还是值得期待的。再说了，未来的市场竞争，一定是核心能力的竞争。干部和工人的身份，只是档案身份。真正优秀的单位，以业绩论英雄，有为才有位，给各类人才都打开了成长空间。