找工作要找自己喜欢的？错，这种工作思维帮你正确规划职业生涯
现在职场上，很多年轻人一言不合就辞职。原因无非就是一句：这不是我喜欢的工作，干不下去了。
因为不喜欢自己的工作而辞职，已经成了现在年轻人辞职的一个重要原因。不仅如此，就连很多应届毕业生选择职业的出发点也是兴趣好爱，因为这样自己干工作才有激情。
但《优秀到不能被忽视》的作者卡尔·纽波特却告诉我们：越是注重自己的热爱，最后就会越不喜欢自己的工作。
优秀到不能被忽视，才是成就职场的大法宝
这是不是听起来很矛盾，也和我们的传统认知是相差甚远的。我们都都觉得做工作要做自己喜欢的，才能干得开心，做出成绩。不是有句老话都说：兴趣才是最好的老师么。事实上，我们在工作中还真的不能过分相信激情思维。
为啥这么说呢？
首先，职业激情是稀缺的。
2002年，加拿大的心理学家罗伯特·瓦勒朗对539名加拿大学生展开了一项关于激情的调查。结果发现，这些人的所有激情中，只有不到4%是与工作或者教育相关的，96%的激情都是都一种兴趣爱好，比如艺术、运动等等。也就是说从科学的角度来说，我们对职业的激情投入是很少的，更多的时候，我们的激情都放在了自己的兴趣爱好上。
所以，从这个角度来看，用喜不喜欢去衡量一份工作，选择一份工作，是一种错误的方式。因为从人的本能来说，对工作天生积极，爱好某享工作，这种数量是极少的，是稀缺的。因此，靠喜欢找工作，这样的思维不可借鉴，也不可取。
激情假设并不能获得职业幸福
其次，激情是需要时间堆积的。
这是啥意思呢？也就是说那些在工作中干得很开心快乐、有激情的员工绝不是把喜欢当做动力的人，而是那些长时间从事一项工作并且擅长做自己所做事情的人。因为有了多年的经验，你才会在自己的岗位上做得更加出色，为别人带来更多的好处，也就是我们通常所说的成就感。
换句话说，就是越是经验丰富的人，才越有可能越来越来自己的工作。这就是为什么有的人业绩做得好，而有的人怎么都做不好。根本原因不是喜不喜欢，而是因为前期做得好了，有了更多的经验，后面才越来越喜欢，才会越做越好，有成就感。
最后，激情是精通的副产品。
在工作中，要想有动力，获得更多前进的动机，需要满足三种基本的心理需求：自主、胜任、归属。这些需求正是工作的内在动机。也就是说一份工作要让我们有这三方面的满足感，才能推动我们去喜欢它。
职场内在动力三种心理需求
只有这三个需求同时满足时，我们才能开心的做自己的工作。一份工作能同时满足我们的这三个需求时，也就说明我们对这个工作是精通的，是擅长的，自然也就能带来成就感，最终成就感带来了工作的愉悦感，才会不断激发出工作的激情。
所以，并不是因为我们的激情热爱催生了我们选择一份长久的职业，而是因为长时间的做，积累了最够的经验，让我闷得到了成就感，才会越来越热爱喜欢自己的工作。
2005年6月的时候，乔布斯在斯坦福体育场讲台上发表了一场演讲，他告诉学生：
你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。
这段话怎么看都是鼓励大爱追求自己热爱的事业。但事实上我么不能只看牛人说什么，还得看他做了什么。可能很多人都以为乔布斯是因为热衷自己喜欢科技行业，才创立了苹果公司。事实并非如此，他在创立苹果之前，可以说是对商业和电子都不敢兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，甚至对东方神秘主义也有涉及，那时候丝毫看不出他有任何这方面的想法。
苹果创始人乔布斯
在一些机缘巧合下，他发现当时的计算机迷非常喜欢套装电脑，于是他说服朋友沃兹尼克，一起设计了这种套装电脑，再卖给当地的爱好者，这样除去成本，还可以赚到1500美元，这时的乔布斯也还有自己的本职工作，并且他还很喜欢它，做这个也只是单纯为了赚点钱。
但正是这一次赚钱的想法，让乔布斯发现了商机，这个不期而遇的“苹果”就这样砸中了乔布斯。
如果当时的乔布斯依然沉溺于自己喜欢的那些事情中，就不会有现在享誉全球的苹果了。
所以，兴趣并不能成为我么职业规划道路上的衡量指标。
那么现在问题来了，如果不能凭借喜欢热爱去选择自己的职业,那我们应该怎样选择一份适合自己，又能干得开心的工作呢？
这就需要我们学会一种思维模式：工匠思维。啥是工匠思维呢？这是对待职业生涯的一种方式，关注自己给世界或者工作打来的价值，换句话说就是让自己成为一个有价值的手艺人，这种思维才是打造自己热爱事业的重要方式。
具体该怎么做呢？
首先，培养一项过人的技能。
在职场上，什么人最抢手，有过人技能的人。因为有技能，就代表你有能力，能自如应对别人解决不了的事情。比如你处理表格很厉害，那么在工作有人需要制作表格的时候，都会想到你，请教你。自然你也就不会被人替代，因为你是有用的，是能为别人提供价值的手艺人。
所以，培养一门属于自己稀缺而宝贵的职业技能，才是你职场的核心竞争力，有了这份核心竞争力，你才会得到应有的满足感和影响力，自然工作越干越开心。
过人技能，才是核心竞争力
其次，努力让自己脱颖而出。
如果你想让自己真正在工作中得到成绩感，还需要让自己的实力被人看到。
所以，在工作中，我们需要不断精进自己的技能，并让自己的能力被别人看到。比如你制作ppt做得很好，就要积极接受工作安排，尽量把自己的这项技能展现出来，这样别人才能看大你的价值，肯定和认同你。一旦得到肯定和认同，我们的成就感就会上升，这也就提高了我们对工作满意度，自然也会越干越开心。
最后，刻意练习，成为一名“手艺人”。
在工作中，我们还需要跳出自己的舒适圈，找到一项适合自己的技能，通过长时间的刻意练习，让它成为我们真正傍身的技能，把自己培养成一名真正的手艺人。
很多人总是陷在自己的狭隘思维李，认为这个工作太难，根本不可能做到，所以就说自己不喜欢这个工作，干不好，但真实的原因是你从未真正去花时间练习过这项技能。每一项伟大的成就，都不是一蹴而就的，都是经过长时间积累的结果。所以，不要总抱怨自己的工作没成就感，你缺少的正是全心投入这种刻意练习。只要选定了一项工作，就花时间去练习，找方法去精进这项技能。
刻意练习吗，才能从新手到大师，得到职业成就感
当一项工作，你花费了大量时间去练习，才能跨越平庸，真正掌握这门技能，以后不管走到哪，它都是养活你的手艺。
比如比尔·盖茨能把微软打造成世界顶级的科技公司，凭的是兴趣么？不是，他正是因为在这个行业进行了长久的刻意练习。因为他当时所上的高中正是率先安装计算机的几所学校之一，并且学生可以不受限制的使用计算机，这就让他比同代人领先在这项技术上积累了数千小时，这些时间的刻意练习，让他在工作上得到了极大的成就感和满足感，对整个世界产生了巨大的价值，改变了世界。
所以，职场新人如果想通过喜欢爱好去找工作，这是一件不靠谱的事，因为喜欢的工作并不能给你带来成就感，自然也就很难坚持下去。我们还得抱着工匠思维，把自己培养成一名有自己独特技能的手艺人，才能带来职场成就感。这样的工作，才能给我们带来动力，让我们开心地、持续地做下去。