高端智谋，提拔晋升的关键在于和领导博弈！...

高端智谋，提拔晋升的关键在于和领导博弈！

我们都知道，在体制内工作，要想获得提拔晋升，必须和领导搞好关系，获得领导的赏识和支持。但是，一味地顺从领导，却并不能得到领导的尊重，甚至还很容易走上“老黄牛”的道路。那么，到底该如何处理好与领导的关系呢？其实说难也不难，只要学会和领导博弈就可以了，既为领导创造价值，又为自己谋取机会。

1.博弈的资本是你要具备足够的实力。职场的本质是价值和利益的交换，作为下属，只有能够为领导创造价值，才能得到领导的赏识和支持，价值越大，获得提拔晋升的几率也就越大。这里的价值，不仅包括你干工作的能力，还包括你的背景关系、人脉资源和群众威望等等。要知道，你能够为领导创造的价值越大，在博弈的过程中，你谈判的筹码就越多，就越容易达成自己的目的。

2.不仅要听话做事，更要努力为自己争取。如果你只会埋头苦干，不懂得为自己争取利益，虽然领导表面上也会肯定你、表扬你，但是绝对不会提拔你。因为在领导看来，你不哭不闹，即便遭受不公也不会有什么大的问题，不需要给你更多的利益就能打发你。所以，为了全局更大的利益，放弃你才是最为明智的选择。真正聪明的职场人都懂得，职场不是一个讲公平的地方，要讲利害关系。

3.作为下属，要想提拔晋升，必须要有两个基本人设，一个是服从，一个是感恩。大多数领导都是这样认为的，在忠诚的前提下，下属能力越强越好，在不确定的前提下，下属能力越弱越好。所以，领导选人用人的第一条件永远是忠诚，而不是能力。事实上，职场上有很多能力一般的人身居要职，其主要原因就在于把住了忠诚这个核心关键。所以，谨记业务能力强并不等同于提拔晋升。