《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》——用对了方法，晋升不是问题

《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》是最近看的一本书，说句实话，之所以选这样的一本书而不是卡耐基的《人性的 弱点》完全是因为作者的传奇经历吸引了我。

作为麦肯锡最优秀的人才，服部周作曾经在麦肯锡工作过，并以最快的速度晋升打破了这家公司晋升记 录，成为了项目经理成为了公司的传奇人物。

基于这次自身的经历，从一个庞大的组织中以个人的视觉提炼出了个人职业成长的47个原则，写成了这 这本书。

写书的目的其实很简单，用作者自己的话说，“无论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶段还是已经在领 导岗位努力行进，本书都将给你下一步进阶所需的攻略并帮助你一路登顶。”

说白了就是你是职场小白也好，是职场精英也好，只要你想要晋升，那么就可以看看这本书，47个晋升 法则总有一款适合你！

基于这点，我读了。

读完了第一章，“塑造更好的自己。”我就忍不住写点什么。

本章的中心意思只有一个——自我提升，然后获得晋升。

一般传统的自我提升其实很简单，无非是找到自身的缺点和优点，然后采用对比法，将不好的去掉，把 好的做得更好，于是自己就完成了进化。 这是一个看着简单，听着容易的法则，但很少有人能做得到， 因为不是每个人都能找到自己的缺点和优点，就算你在积极努力的找寻后，也许只有部分幸运的人可以到达提升的要求，大多数因为找不到方法最终停留在原地。

所以，你需要找到适合你提升的方法。

作者通过自身的晋升经验，总结了6个法则给出了最终极的答案，即便是你不是那个幸运的提升人，只 要按照这些法则去坚持努力，也会成为那个幸运的提升人。

A. 聚焦于真正重要的部分

B. 早晨从困难的事情做起

C. 捕捉小信号创造大不同

D. 准备好30秒万能回答

E. 任务开头全力以赴

F. 绘制出恰当的最终成果画像

这六大原则，和市面上一些所谓的宝典法则不同，数目看似很多，但却很使用，根本原因在于这些法则都 是作者本人通过长时间自身摸索出来的，可以说这六项都是概括了让一项工作取得进展的重要节点，简单的来说，就是先找出自身的缺点和弱点，再聚焦于根本上的自我提升，然后根据自身的能力，再更加积极主动地对自己进行反省，然后坚持下去，那么晋升一定是你！

除了这一点，你还得与他人沟通，歌德曾经说过：“如果我们认为别人就只是我们观察到的那个样子，然 后以此对待他们，那么我们只会使他们变得更糟了如果按照他们应该成为的样子去对待他们，我们就会促 使他们变得更好”。

无论你是职场小白，还是职场领导者，都要知道，人是社会动物，一个人是成不了大业的，你必须和与其他人一通成长才能在职场走的更远，更高。方法对了，晋升你还觉得是问题么？

话题： 2021年你打算用什么方法提升自己达到晋升的呢？