前期：

非利勿动，在没有利益的情况下，不要轻易得罪人，作为下属就更加不能得罪领导，不爽领导也不能表露出来，你可以在心里面问候领导千万遍，但表面上一定要尊重领导。

不但要尊重领导，还要迎合领导，要让领导感受到权力的快感，领导获得权力上的满足，就会对你刮目相看，心想这小子会来事，孺子可教，值得培养，领导欣赏你，就不会为难你。

反观那些佛系员工，天不怕地不怕，领导算个鸟，看领导不爽就拍桌子，表面上看似很威风，其实这是傻B行为，进入职场就是为了钱，而不是得罪人，公然得罪领导，你图个啥？

得罪领导，必定会被领导所收拾，领导为收拾这些不听话的下属，就会上手段，陷阱任务也就出来了，职场智谋经常强调，不要轻易树敌，这就可以有效保护自己。

另外那些佛系员工，表面上看似佛系，其实那是因为得不到领导的器重，之所以得不到器重，那是因为不懂权力规律，导致频繁得罪领导，为掩饰自己的无能，因此自我安慰。

中期：

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，职场是谋取利益的地方，为了利益斗争，在所难免，在利益巨大的情况下，不斗也得斗，你想保护自己的利益，只能斗争。

否则如果放弃抵抗，别人就会抢夺你的利益，只要产生斗争，就会得罪人，比方说两个副总经理，竞争总经理职位，为达成目的，就会使用各种手段，甚至卑鄙手段。

最后A副总胜出，成功当上总经理，这时就会报复B副总，因此布置各种陷阱任务，当无法完成时，就有理由处罚了，通过陷阱任务掩饰自己的私心，吃相就不会那么难看。

这样就可以展示公事公办的感觉，不是我针对你，我是对人不对事，你无法完成任务，按照公司规定处罚，然后展现仁慈的一面，一副我为你着想的感觉，这就是阴了你，又装好人。

咱们都是一个部门的，也是老同事了，我也不希望你受到处罚，因此我跟上级领导说了情，但上级领导坚决按照规定处罚，我也没办法，这样就可以避开矛头。

那么B副总要怎么破局呢？这时只能装孙子了，官大一级压死人，你权不够大只能忍，B副总只能说谢谢老总关心，我一定努力工作，不辜负老总的期望。

老总心里一高兴，也就可能高抬贵手，以后的日子也就不会那么难过，上面职场智谋已经说过，进入职场就是为了利益，B副总作为落败的一方，为了利益只能装孙子，这是唯一的出路，否则以弱抗强，被报复就越加厉害，甚至有可能工作不保。

后期已经是残局了，这时只能以拖待变，通过拖延时间，观察事态的变化，说一定可以出现翻身的机会，虽然机会很渺茫，但也得争取一下，当然如果忍不了也可以辞职不干。

比方说领导安排陷阱任务，可以推就推，推不了就拖，磨洋工一点一点干，说不定哪天领导调走了，春天也就来了，虽然说不一定得到新领导的赏识，但起码不被新领导讨厌。

如果领导仍然频繁布置陷阱任务，那么只能撕逼了，领导不让你好过，你也不让领导好过，光脚不怕穿鞋，一副死猪不怕开水烫的态度。然后频繁揭领导短处，特别是领导的私生活。

领导也害怕你搞事，万一事情搞大就麻烦了，所以也不敢逼得太急，也就不会再安排陷阱任务，顶多就是把你边缘化，边缘化起码可以安静下来，总比被领导穿小鞋强。

可能有人会总，这样不怕被开除吗？既然已经是残局，还怕什么开除？开除还可以得到一笔赔偿款，主动辞职啥都没有，另外如果害怕被开除，唯一的办法就是忍。